遇到好领导有多重要（遇到一个好领导有多重要）

被领导pua、领导不懂业务、领导一天改8次主意、领导给你画大饼？……

许多职场人都出现过上述情况，高呼：我可太难了，他到底为什么能当领导啊！？

与此同时，还有部分职场人遇到一个好领导，关系融洽，领导有实力，会带人，懂业务，甚至还能在关键时刻推你一把。

要是遇到提拔你的领导，我的天，赶紧庙里去上香！

遇到一个好领导有多重要？在大家心里：万分重要。

以我自己为例，每份工作领导都很好。

初入职场时，我的领导虽然对我进行放养，但在关键时刻总会提醒我。他能力也很强，我在他身上学到许多东西。那两年，我飞速成长。

他关心团队成员，甚至在外聚餐时能记住团队每个成员爱吃的菜，他轮番点一遍，最后点上自己喜欢的。

后来的领导，勤奋努力、聪明爱思考。很多事情都喜欢带着大家一起思考一起商量，虽然犯错的时候他很严肃，会崩溃，但不会让你觉得伤自尊。

能给到的支持他都给到，能给到的关心也给到。日常福利、节日礼物都没有少过。爱旅游也精彩带着我们去旅游，白天玩，晚上在别墅里开会也是常有。

在三节课的领导与前两个领导有一个明显的不同，个人色彩极强。他做事果断，思考深度也是我生活中见到最厉害的人。他有坚定的目标，但也能看到自己的问题。

主张让大家做完事情就下班，有一次好像是过节，他说：你们怎么还不走？赶紧走了走了。

我们刚起身，他就开玩笑似的说：怎么还不说谢谢老板？

你可能觉得我很幸运，每次遇到的老板都不错。

看了boss上吐槽领导的，我也更加觉得，嗯，我的老板们真的都挺好的。

但我要说，领导是我自己挑出来的，你会不会惊讶？

求职季许多人都问我：晗晗，我之前领导特别坑，我找下一份工作的时候怎么能避免这个问题啊！

其实这个问题，可以有方法挑，给大家提供一个可实操又不麻烦的方法，人人都能学会，赶紧收藏，最后一条最重要。

一、确定目标领导

也就是你想要一个什么样的领导？

不同阶段可能想要的不同，比如初入职场的时候，你希望领导能够看得到你的努力，能带着你做一些事情。

等到你有一定工作经验了，你可能更希望领导可以放手让你单独去做一些事情……

比如我去三节课之前，明显的知道自己的思维深度不够，对事情看的角度也不够多。

说白了，我经常太过专注于眼前的事情。

我希望我的领导爱思考、爱钻研，也能够接受别人的意见，拥有开放的心态，好沟通，毕竟…… 我社恐！

所以你要先明确，你这段工作的领导是什么样子的，大家可以从以下问题来逐层问自己：

1. 上一阶段工作你认为你的领导有哪些问题？
2. 这些问题中，哪一项和你的工作成长最重要？
3. 他/她身上的优点是什么？
4. 你目前身上缺乏的品质/能力是什么？

你可能会说，我这么讨厌我的前领导他还有优点？一定有。去挖掘他身上的优点，你才能真正看清别人，也就是为什么他能成为领导。

有的领导的方式只是不适合你，也没有人天生就会当领导。

请不要记恨那个你不喜欢的领导，他只是不适合你。

二、面试考察领导

面试对于选择下一份工作的领导来说太总重要了，基本上最开始面试你的，很可能就是你未来的直属领导，你可以和HR去确认，直属领导面试再哪一轮，如何考察呢？

从以下这几个维度：

1、面试态度

领导面试你时的态度可能有很多种，有的领导平易近人，有的领导严肃认真，这些都可以，只要没有让你有明显的不适就好。（比如不尊重你，觉得你说的都是错的，迟到了没有任何表示）

2、思考方式

根据你对领导的需求目标，来判断你们是同频思考方式，还是碾压你的思维深度，或者是…… 你觉得他什么也不懂。

同频：你们能更好得配合，因为思考方式差不多，工作起来默契度会比较好。

被碾压：如果你觉得他虽然碾压你，可你很佩服他，认可他所说的，在未来你可能会被他批评，但成长快。也有可能跟不上他的思路而怀疑自己。

领导不懂：那我建议你还是要慎重。毕竟以后你要在他手下干活儿。

3、逻辑思维

如果在面试过程中，你发现领导问问题是非常散乱的，这里问一句，那里问一句，代表他的思维方式可能相对跳跃，做事情的时候就有可能出现“一天改8次”的情况。

但这样的领导的优势就是具有创造性，可你的压力在于能不能管理他的创造性和预期。

如果你发现，领导逻辑思维能力很强，那么大体上，你工作起来他也是这样的风格。

4、性格

从面试中你还能看出来的就是领导性格。

他是一个严谨的人？一个活泼的人？一个随性的人？……

可以和你自己的性格做匹配。

同时提醒大家，要观察细节，不要只顾着回答问题。

曾经我在一次面试中，遇到二面领导很特别。他一脸真诚的看着你，眼睛盯着你，那次我真的是彻底体会了什么叫【目不转睛】。

然后开始提问，你跟他交流好像也没什么问题，但就是觉得不舒服。

也许是因为他一直盯着我不舒服，又或者是我觉得他前一秒皱眉又立刻笑了这个笑点很奇怪。

因为我的第六感让我觉得他不是一个，像他表现出来那样真诚的人。

后来我有遇到过朋友也被他面试过，我们的感觉一致，都没有选择那家公司。

5、反问领导

你可以和领导去探讨，他对这个行业的看法、对公司的看法，对某个问题的具体看法。

通过他的表达，来了解他是怎样一个人

三、看评价

如果你能够找到认识这位领导的人，包括你有朋友、朋友的朋友在他手下工作，都能够知道他大概是什么样的做事风格。

毕竟圈子就这么大，大家互相之间都认识，找到一个有关联的人是不太难的。

建议听了朋友的评价，再结合自己的面试感受，全方位给你这位领导打分。

做好这些能很大程度上帮你避免去到一个非常不合适的领导手下工作。

当然，你也要思考，你的领导喜欢什么样的人？

有的领导喜欢积极的，他发出的疑问，你认真回答，他都很喜欢；

有的领导喜欢安静做事情的，在关键节点上能出招颇具的，那日常你就减少各种各样的意见，即使要提，也要想好提出意见后的方案是什么，别把难题总丢给领导一个人……

没有人天生会做领导，所以如果你在一段经历中遇到了让你伤心难过的领导，忘记吧，已经过去了。

在未来如果你有机会从普通员工成为领导，记得想一想，你当时在意的事情是什么？你经历过的喜悦痛苦是什么？领导给过你哪些成长？……

带着这些思考，走到领导岗上，希望你成为一位出色的领导。

作者：学姐晗晗

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