升学教育最新消息（职场人脉不需要筛选么）

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升学教育最新消息

升学教育，职场人脉不需要筛选么？

职场人脉是基于利益交换的弱联系。

1 利益

很多人热衷带着工作目的加入很多圈子、很多酒局饭局，最后微信加了一大堆。最后的工作需要的时候打开微信一看：A 一起滑雪不错/B 一起开黑不错/C 歌唱

得好。

想找人促进业务一个也想不起来，找人提升个专业能力一个也找不到，即使想问问和工作相关的信息都无从下手。

带着工作目的认识别人，不是说不要交朋友，而是要比交朋友思考更多。

很多人参加这种「工作局」，都会硬着头皮参加，比如不喜欢打德州扑克地坐在牌桌旁边一下午；明明更喜欢宅在家里还要和所谓的社群去爬山。

如果没有工作上的价值，干吗还要折腾自己呢？

后面我会分享给大家1 个模板。

2 交换

很多人参加会议拿了一堆名片，你也肯定见过那种说我认识某某大佬的人。

这种有着一面之缘或者有联系方式的，如果只有单方面利益诉求，也很难成为真正的「职场人脉」

今年5 月份我在某乎上收到一封私信，邀请我试用某个产品。

大厂出来的程序员开发的产品，非常好用；

已经有几十个种子客户在使用，反馈良好；

有1、2、3、4、5、6、7 种功能；

在这个高大上的介绍之后，看我没什么反应，又打出了感情牌：

初创企业需要支持；

我需要完成邀请业绩；

到最后我都没听到我最关心的要点——这东西对我的价值是什么？

最后只能非常礼貌地回答，我最近很忙、过段时间再联系我吧。

职场人脉要的是价值之间的交换，如果你只考虑别人带给你的价值，不考虑你给别人的价值——稍微日常工作忙一些的人，是不太愿意正经回应的。

3 弱联系

虽然大家因为价值走到了一起，虽然价值需要双向流动，但毕竟是人与人的沟通，他还是一种社交关系。

和与家人朋友社交不同，职场人脉属于一种弱（平均）频率相对低、情感认同低。

强联系，对利益交换更有价值，所以管理职场人脉的重要目标就是让弱联系变强。

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