共享经济的三个模式（浅析共享经济三大新模式）

共享经济，是指拥有闲置资源的机构或个人，将资源使用权有偿让渡给他人，让渡者获取回报，分享者通过分享他人的闲置资源创造价值的模式对于人力资源行业而言，共享经济能满足不同用工主体间阶段性、周期性用工紧缺，通过闲置劳动力资源临时转移、调配，最快、最大化满足人力资源所需，是一种非常经济实用的用工方式，接下来我们就来聊聊关于共享经济的三个模式?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!

共享经济的三个模式

共享经济，是指拥有闲置资源的机构或个人，将资源使用权有偿让渡给他人，让渡者获取回报，分享者通过分享他人的闲置资源创造价值的模式。对于人力资源行业而言，共享经济能满足不同用工主体间阶段性、周期性用工紧缺，通过闲置劳动力资源临时转移、调配，最快、最大化满足人力资源所需，是一种非常经济实用的用工方式。

就目前而言，在国内经过一段时间的初步发展后，“共享经济”已经渡过了原始的“员工互助”“企业互助”阶段，现在出现了三种更加高级的“共享”形式，且每种形式都是对“共享经济”和“零工经济”的拓展和延伸，在市场上发挥着愈发重要的作用。

一是“共享员工联盟”。

企业用工需求具有季节性和周期性特征，尤其是一些中小企业用工需求变化经常与劳动力供给产生不匹配现象，出现了“急时无人用、闲时无工做”的问题，生产与用工的矛盾日渐突出。

与此同时，灵工个体去寻找工作机会的途径并不多。他们或是在招聘网站上寻找闲散的灵活就业岗位，但岗位良莠不齐，且多是技术含量过低且小时工资过低的岗位。或是经过熟人介绍，但质量良莠不齐，，也不具有任何稳定性保障。