为什么底薪和保底要差好几千（保底底薪）

今年5五份新到一家辅导机构教初中数学，工资为：底薪2700元 课时提成。据人资的说法是：底薪2700那是在正常考勤情况下包括晚辅的工资。六月结束，各个学校都放假了，因此也不会有学生来参加晚辅了。于是，这个辅导机构针对暑假又制定了一种工资政策：工资纯按课时提成，无底薪，但是保底 3000元。很多老师看到工资由“2700”变为“3000”都在默默地乐呵着，觉得不用晚辅了，工资反而增加了。

“保底”、“底薪”，为何这些都是大学毕业的人还是不能理解它们的意思呢？“底薪”，顾名思义，那就是每个月的基本工资，其他的都是在基本工资的基础上再增加的。“保底”，那是针对按业绩提成并且收入不稳定的工种，公司为了给员工基本的生活保障，同时也是为了留住员工而设置的一种发放工资的方式。假如一个员工当月业绩提成不到3000元，那么到时公司按3000来发放工资，假如一个员工当月业绩提成超过3000元，那么保底对他则无任何影响，他的实际工资就是他的业绩提成。但是按底薪2700这种工资发放方式则是：提成是1000，那么实发工资2700 1000；提成是3000，那么实发工资是2700 3000。按辅导机构的暑期政策，只有员工的当月提成收入小于300元，那么公司给你发保底3000元，工资确实比底薪2700加提成的方式要拿多，在这种情况下员工的工资可以说是增加了。任何一个员工只要他当月的课时提成超过300元，他的工资都在下降。当一个员工他的课时提成达到甚至超过3000元时，实际上他的工资收入减少了2700元。

我看着他们那么高兴，实在不忍心跟他们解释其中的差异，但是我更加不愿意见到到时他们从天堂摔到地狱的痛苦。于是我只好打破他们的美好幻想，耐着性子跟他们解释什么是“保底”，什么是“底薪”。见到他们脸上的笑容慢慢消失，情绪低落，甚至愁眉苦脸，我感觉自己就是一个刽子手，我戳破了他们的美梦。但是，现在的难过总比将来了解真相的痛苦要少。