浙江劳动争议解决处理流程（沪苏浙跨区域劳动争议怎么处理）

长三角区域尤其是一体化示范区劳动者跨区域流动频繁，面对跨区域的劳动争议该如何处置？今天，沪苏浙出台对示范区第二批支持政策，其中包括推动人才评价和劳动争议处置一体化，由浙江省人力社保厅、省市场监管局牵头研究制定示范区技能人才评价机构建设和劳动争议调解仲裁协同处置的区域标准，促进技能人才评价机构有效衔接，提升劳动争议案件处理效能，接下来我们就来聊聊关于浙江劳动争议解决处理流程?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!

浙江劳动争议解决处理流程

长三角区域尤其是一体化示范区劳动者跨区域流动频繁，面对跨区域的劳动争议该如何处置？今天，沪苏浙出台对示范区第二批支持政策，其中包括推动人才评价和劳动争议处置一体化，由浙江省人力社保厅、省市场监管局牵头研究制定示范区技能人才评价机构建设和劳动争议调解仲裁协同处置的区域标准，促进技能人才评价机构有效衔接，提升劳动争议案件处理效能。

浙江省人力社保厅副厅长毛鹏岳介绍，为推进长三角示范区劳动争议处置一体化，进一步方便群众维权、提升群众获得感，将重点推进“两机制一标准”建设。

一是建立健全工作协同交流机制。建立“一会一研一训一享”常态化协同交流机制：即实行轮值组长制，定期召开劳动争议处置一体化工作联席会，组织疑难问题研讨，开展劳动争议处理业务联合培训，推进争议处理数据信息共享，由此不断推动一体化工作落实落细。

二是建立健全案件协同处理机制。推动示范区三地劳动争议联合调解工作站建设，推广劳动争议联合调解工作平台运用，建立健全联合调解协作机制；建立巡回仲裁庭，实现仲裁庭共享与仲裁员互聘，开展劳动争议仲裁案件巡回审理、异地审理，建立劳动争议仲裁委托调查取证、委托送达文书等仲裁协同处理机制。此外，示范区还将推行仲裁申请异地代收，由此让跨省域的劳动者与用人单位都能就近维权、便捷维权。

三是推进跨区域协同处置标准建设。前期，示范区三地的人社部门联合起草了《示范区劳动争议调解仲裁协同处置服务要求》，对协同处置的服务提供、服务保障和服务质量评价等标准进行了规范和统一。下一步，将推动标准的完善和实施，由此实现示范区劳动争议调解仲裁协同处置标准化。

毛鹏岳表示，随着示范区劳动争议处置一体化进程的推进，劳动争议将更加及时得到处理，劳动纠纷将更加有效得到化解，劳动关系将更加和谐稳定。

栏目主编：孔令君 文字编辑：孔令君 题图来源：图虫 图片编辑：笪曦

来源：作者：江南