当代高中生向往的职业（丢掉学历情节崛弃旧观念）

在中国，一说到“蓝领”，人们的第一反应一定是那些日夜颠倒进厂打工的流水线工人，或者是像建筑工人，做着又脏又累又苦的体力劳动工作。因此“低学历、低收入”便成为了蓝领群体的主要标签。

但是，正是因为这些所谓的“低学历、低收入”的蓝领群体，就是因为他们不怕脏不怕累，辛勤的工作付出，带动了经济的发展。

近日，根据蓝领招聘数据研究院发布的《90后新蓝领就业趋势报告》数据显示，在目前的新蓝领群体中，90后占比约为60%，而80后的占比降为30%，90后已经成为就业主力军。

相比以往，新一代蓝领的就职范围已经不再局限于传统制造业，新一代蓝领不仅指从事高新技术的技工，还包括复合型、智能型，能够从事生产设计和管理的高级技工，以及从事服务行业的各大岗位！

新一代的中国蓝领，他们的劳动素质和技术能力，与上一代蓝领相比已经有了显著提升，薪酬待遇也有了大幅提高，基本超过普通白领。

有别于曾经只是为了赚钱谋生的上一代蓝领，如今的蓝领群体在渴望薪资福利的同时，还希望能够得到更好的职业发展前景，当然，更重要的还有获得社会大众的尊重和认同。

然而，虽然一部分高级技工的收入已经可以赶超白领，但绝大多数的蓝领仍然处在收入与付出不成正比的状态，很多蓝领对于自己的工作幸福感较低，换工作频繁。

之所以会造成这种情况的出现，与社会大众对于蓝领工作的认知度偏低不无关系，而中国固有的“精英治国论”和传统等级观念，也使得他们的社会地位始终不高，甚至被忽视。

一直以来，蓝领的工作内容、工作时长、工作性质让社会普遍认为蓝领的工作层次低，蓝领的身份低人一等。正是由于这些原因，导致年轻人大都不想去当蓝领工人，从而造成了高级技能型人才的缺乏，以及服务行业一线人员岗位的空缺。

近十来年，中国更是有一种怪现象，一方面，每年毕业的六、七百万大学生有许多人找不到工作，另一方面，工厂急需的高级技工又千金难求，同时服务行业如服务员等工作岗位薪资也是一涨再涨，但依然没有多少人愿意加入到蓝领职业大军。

要调整经济结构和转变经济发展模式，必须培养一支成熟的高级技术工人队伍。如果年轻人不愿当蓝领，缺乏高级技工的局面就无法改善，实现经济转型升级的战略就会受到影响。

目前在我国，“不愿当蓝领”等旧有的人才观念，严重影响了中国教育的现代化进程，阻碍了教育事业的改革和发展，其结果就是上面所提到的，毕业生就业难，而高级技工却又供不应求。

在现代市场经济社会中，人才的竞争应该以能力为主导，而不是以身份为主导。因此，想要改变蓝领高级技能型人才缺乏的现状，首先必须改变旧有的人才观念，抛弃高学历情结，积极推行职业教育与普通高等教育平起平坐，学历文凭与职业资格证书并重并举的制度。

只有大力发展职业教育，让职业教育更有尊严，才能够让未来的蓝领高级技能型人才不再“低人一等”。