越来越多员工不想当领导（为什么员工能力比领导强）

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最近被问得比较多的问题：为什么员工能力比领导强，却当不上领导？难道职场真的如很多人说得那么黑暗吗？

其实我特别想问问那些提出疑问的人：你是怎么判断员工能力比领导强的？

总不能说我觉得员工的能力比领导强，就比领导强吧？总要有事实依据吧？

其实我们都知道，那些获得升职的人是不会发出这样的疑问的，因为他们都得到升职的机会了，哪里还会有这样的抱怨，而且他们也不可能认为自己的能力比下属差，那么那些总在说这个问题的人是哪些人呢？我认为绝大多数是职场的失意者，也就是那些自认为比领导强却没有获得升职机会的人。

我曾做过一个调查，问超过50人，你的同事成了你的领导，你认为他的能力比你强吗？几乎所有人都不会承认原来的同事比自己强，很多人都认为因为那个同事跟领导关系好，或者领导想找一个能力平庸的人才好控制，或者说那个人是走了狗屎运，反正意思就是自己比升职的领导要强。

通过这个调查我们可以看到，不管是谁升职，都一定有人觉得不公平，都有人认为有黑幕，唯一有一致看法的，就是自己比领导强。

其实当初我也跟他们一样有类似的看法，那时候我当了好几年的主管，部门刚好空缺了一个主任的职位，我对自己的能力信心满满，认为这个职位就是为我量身定做的，非我莫属，可是结果却让我大跌眼镜，部门的另一位主管得到了这个机会，一下子从平级同事成为了我的直接领导。

我左比较右比较，我都觉得我比他要强，比专业能力，他不如我，比人际沟通，我比他也要强很多，比资历，我比他先入职两年，我跟很多人一样，都认为这家伙，肯定是有什么关系或者是走了什么狗屎运。

可是跟他相处了一段时间，我慢慢地发现，他虽然有些方面不如我，但是在某些方面，我也不如他，比如规划能力，比如专业知识的深度，还有他对问题的发现和解决方面，也远比我要强，尤其是他写工作报告的能力，让我拍马也赶不上。

我们每个人总是习惯用自己的长处去跟别人的短处比，稍有优势就认为别人不如自己，就像有的人专业能力比领导要强一些，就认为领导不如自己，其实能力是多方面的，专业能力仅仅只是其中之一而已。

升职成为领导，也就意味着要承担管理职责，而成为一个管理者，所需要的能力可不仅仅是专业能力，还需要向上向下以及横向沟通的能力，也需要组织统筹的能力，更需要能发现解决问题，而且这里面还有个关键因素很重要，那就是工作态度，如果你是大领导，要选择一个主管人选，你会选择能力均衡但是服从性好的员工，还是会选择专业能力最强但是不怎么听话的员工呢？我想答案不言自喻吧。

有人会反驳我，说专业能力强并不意味着服从性差，可是为什么这样的人也没有当上领导呢？这就要从两个方面来看了，第一个方面，会做事的人未必会做人，我指的是在人际沟通和与领导的关系上面。

第二个方面，如果一个人的专业能力强，工作态度又好，我想就算有一次没有得到晋升的机会，也总会有机会的，因为你的优秀已经摆在那里了，又好用又听话，我想没有一个领导不喜欢用吧？就算确实没有机会，这样的人到哪里都能找到更好的机会。

问题是，很多专业能力强的人，并不是那么温顺和听话的，他们自认为技术出众，有时候连领导都要来请教他们，往往目空一切，好像“老子”天下第一一样，这样的人，如果真让他们当领导的，有时候不见得是一件好事，还有可能是灾难。

我们以前公司就有这么一个人，很多技术问题只要他出马都能搞定，因此被提拔当了主管，这让他对自己的技术极端自信，往往听不进别人的意见，因为在他看来，技术他是最牛的，别人根本没资格在他面前班门弄斧，所以他的下属就像行尸走肉一样，没有自己的想法，出了问题也不用自己操心，结果优秀的人都走了，留下来的都是平庸之辈。

以我二十多年在职场所看到的，能够升职的人，肯定都有其出色的一面，虽然说职场中肯定也有黑暗面，但那不过是沧海一粟，代表不了全部，我曾经的那些升职的同事，或者我身边的那些朋友，他们都没有任何特别的背景，都是通过自己的努力获得的升职机会，而且都是从基层员工一步步做到了如今各大公司的总监或者经理，如果说一个人能力不行却幸运地获得了升职机会，那么他还能够一而再，再而三地在不同的公司获得这种幸运吗？

而那些整天抱怨自己的能力比上司强的员工，几年或者十几年过去了，他们的情况怎么样呢？他们可能还在继续抱怨着，继续怀才不遇，继续他们对于职场不公的控诉。

所以，对于那些总说领导的能力不如自己，发展受到压制的人，我经常给他们三个建议：

第一，不要抱怨，抱怨不仅解决不了任何问题，还会让领导认为他的选择是对的，试问谁喜欢遇到一点挫折就抱怨的人呢？

第二，向领导学习，同事能够成为你的领导，说明他有过人之处，向别人学习，自己才能进步。

第三，离开这里，如果这里真的如你所说那么黑暗的话，而你又真的是一块金子的话，就算在这里发不了光，总有人识货的，何必在一棵树上吊死呢？

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