年薪23万的行业有哪些（3年年薪就能涨到100万）

有一种工作，只需要3年时间年薪就能涨到100万，你敢相信吗？

最近一段时间，网络里流传着各种互联网大厂裁员的消息，还有很多人发牢骚，说找工作难。

另外，预计2022年高校毕业生人数将首次突破1000万，达到1076万人，比2021年增加167万人。而现在的情况是，疫情的影响下，各行各业都面临着巨大的生存压力，开源节流也就变成了一种有效的手段。但同时，这也会对就业造成不利影响。

不过有这样一个行业，不仅不愁找工作，而且刚毕业就能拿到几十万年薪，甚至轻松涨到100万。那么今天我们就来聊聊这个话题。

近日，人才解决方案公司翰德发布了《2022人才趋势报告》，报告显示，2022年芯片行业薪水涨幅将居首位，超过了50%。

具体到岗位，薪水涨幅榜最高的是智能汽车芯片和先进半导体芯片研发，涨幅超过50% ；消费应用程序开发师、大数据科学家、商业智能分析师涨幅超40% ；智能制造移动机器人研发涨幅超35% ，云计算基础架构等职位涨幅超25% 。可以看到，都是跟科技有关的岗位。

根据《中国集成电路产业人才发展报告》中的数据显示，2020年我国直接从事集成电路产业的人员约54.1万人，同比增长5.7%。从产业链各环节看，2020年设计业、制造业和封装测试业的从业人员规模分别为19.96万人、18.12万人和16.02万人，合计54万多。

预计到2022年前后，全行业人才需求将达到74.45万人左右。到2023年前后，全行业人才需求将达到76.65万人左右。

而2020年，我国集成电路相关专业的毕业生约21万人，但其中只有13%左右的人选择从事本专业的行业，不到3万人。

所以说，最近几年，我国集成电路行业人才将存在超过20万的缺口。

另外，整个行业还存在着，从业者硕士及以上学历仅占6.53%，有经验的行业专家和应用技术研发人才严重不足的情况。

与此同时，国内半导体企业数量却在猛增。

根据半导体行业协会的数据显示，截止到2021年12月1日，国内芯片设计企业已经由2020年的2218家增加到2810家，上涨了592家，同比增长26.7%。

芯片企业数量的快速增长，但芯片设计人才的数量却没有跟上企业发展的步伐。

根据前程无忧发布的《2022年春节后才市（指人才市场）供需行情》显示，在60个大行业中，电子技术/半导体/集成电路行业的春节后的新增岗位发布量超过了6.7万个，可见企业对人才的急切需求。

物以稀为贵，人才少，就需要抢，这也直接推升了芯片设计类人才的薪资水平。

根据时代财经报道，目前在一线城市，芯片设计类企业对于普通硕士应届生的年薪已经开到了30-35万元，优秀应届生则更是40万元起步，50-60万元的情况也不少见。即便是在二三线城市，普通毕业生也能拿到25-35万元，优秀毕业生能拿到40万元。而成熟工程师的薪资已经可以达到百万元左右。

一位还未毕业的集成电路专业的大学生表示，自己已经早早地签订了工作协议，年薪达到了惊人的50万，并且都还会接到各种邀约电话，甚至承诺给出更高的薪资待遇。另外，他还表示，周围比自己优秀的同学，拿到的年薪也要更高一些。

我们以这位同学的50万年薪举例，按照前面我们提到的，跳槽会有10-30%的涨幅，那么第二年跳槽以后的年薪将会达到60-75万，第三年继续跳槽，这时年薪将会达到66-112.5万，也就是最短只需要3年时间，年薪就能破百万大关，说实话，还是有些恐怖的。

另外，进入2022年3月以来，国内各大企业开启了抢人大战。例如小米在去年提出手机 智能物联网的核心战略以后，加大了研发力度，持续扩大科研团队雷军表示，继去年招募5000名工程师后，今年将再招募5000人。

而随着物联网的迅猛发展，有很多的传统家电企业也纷纷入场，李锐海信、康佳、创维也在扩大半导体领域的人才招聘计划。所以如果人才培养不能保持一定的发展速度，我国芯片行业的人才缺口有可能会进一步扩大。

总之，我国芯片行业的人才供需还处于严重不足的局面，每年的人才缺口将达到20-25万。当然，为了解决这个问题，我国已经开始加大半导体人才的培养力度，这个在我们之前的视频里介绍过很多次，包括成立专门的芯片大学、半导体学院等等，相信随着时间的推移，在我国半导体行业迅猛发展的大背景下，我国半导体人才数量一定会持续走高。

那么如果你身边有亲人或朋友家的孩子即将高考的话，也可以推荐他们考虑一下集成电路方面的专业，不仅未来的就业前景非常好，同时还可以通过学习和努力，为我们国家的半导体发展做出贡献，一举两得。

那么好，今天咱们就聊到这儿，有什么想法大家可以在评论区留言，一起参与讨论。记得关注我，我是老万，谢谢大家，明天我们不见不散。