千里马常有而伯乐不常有累死累活（千里马常有伯乐不常有）

任正非的十二生肖连载（五）

在高速发展时期，我们提倡才德兼备。有很多有才干的人，我们还没看清楚，就把这匹“千里马”关到猪圈里，猪圈是不可能生出千里马的。所以一定要让它先跑，一定要让他去干，不给他提供这样一个充分发展的环境，是不能判别他在这种环境中是否经受得起考验的。所以，必须要把人放到实际环境中去锻炼、去改造、去加强修养。

——【1996】《胜负无定数敢搏成七分－－任总在市场部内部竞聘现场答辩会上的讲话》

干部要传承公司价值观，知恩畏罪，踏实做事，严禁拍马屁之风。最好的干部是什么样的人呢？就是眼睛老盯着客户，盯着做事，屁股是对着我的，脚也是对着我的，他是千里马，跑快了，踢了我一脚，我认为这才是好干部，一天盯着做事的干部才是好干部，才是我们要挖掘出来的优秀干部，而不是那种会“做人”的干部。

——【2011】《任总2011年1月4日在干部高级管理研讨班上的讲话》

华为公司对干部的选拔一直强调训战结合，在实战中选拔将军。以客户为中心也是华为始终不变的前进目标，反之，内部的山头和惰怠、部门墙严重，会大大影响组织的活力。只有结果导向、给予更多的人才展现自己能力的机会，才能做到“遍地英雄下夕烟、六亿神州皆尧舜”，万马奔腾、英雄辈出，为华为的成长提供源源不断的动力。