职场十大定律详解（如何甄别信息的重量程度）

关于信息重量度，我们之前写了两篇文章，做了一个简单性的介绍，那么在这里就和大家共同探讨一下如何评测信息的重量程度。

在这里，我们思考出了7项评测指标，为大家提供参考，希望能够对大家在日常生活当中有所助益。

我们可以很明显的看到，有些人说的话你可以毋庸置疑的去相信，有些人说的话，你根本从头到尾一个字都不愿意相信。

这就是信息的基本来源，基本来源比较真实可靠，那么这个信息可靠的程度也会更高，如果说这个信息来源比较弱，那么我们肯定会对这个信息产生质疑。

如果说单一的信息到自己接触为止就已经代表结束了，没有后续的文章，那么这个信息就不具有可延伸性。

不具有可延伸性的信息，就代表着他已经死亡了，没有更多生长的空间，这样的信息对于我们来说就算了解了，它的实际意义也并不是很大。

就像人家告诉你17-21可以中奖，但是已经中了就不会再有了，你就算知道了这个信息也就没有多大的意义。

有的时候我们了解到信息，但和我们自己切身的利益并不是高相关度，这样的信息了解了其实就没多大意义。

比如说，你就算知道隔壁部门明天下午有一个联谊活动，里面有很多漂亮的小姐姐，有很多帅气的小哥哥，单身的小哥哥小姐姐都可以有机会去尝试一下。

但是对于你来说，已经结过婚的有两个娃，这样的活动对你来说就没有多大的实质意义。参与度也就不强了，毕竟如果你一旦参与了，家里面的那位是绝对不会放过你的。

我们可以看到有些信息他并没有增益的程度。增益是什么意思呢？

增益就是复利的意思，我们做这个事情可能是一次性的投入，那么可以多次性的获得收入，这就是增益。

而且增益另外有一个好处就是加速剂，我们做这个事情可能需要三年才能把事情做成功，但是有了增益效果，有了这个信息的补充，那么我们在三个月就能把所有的事情解决完毕，而且达到了效果，和我们预期就是一模一样的。

所以，信息的增益效果就显得格外的重要，因为它能帮助我们快速的实现目标，达到我们的要求和标准。

一个信息是真实的，也是具体可用的，但是落到具体操作的时候就显得特别需要注意。

如果这个信息没有具体落地，没有执行到位，那么它只存在于假想空间当中，最终的结果就是纸上谈兵，对于我们的实际工作并没有更具体的帮助。

所以我们在了解信息的时候，要考虑它的具体落地情况。

有人也许告诉了你一个经商方式，告诉你怎样做才能赚钱，他已经告诉你如何进货，如何选择店址，如何经营和销售你的产品。

但是，如果最终你都没有去执行没有将它落实到位，那么这一切的方式方法理论上可能很完美，但实际操作上并没有那么高的好处。

我们为什么会关注经济效益其实很明显有两个方向：

一个方向是因为每个人都要吃饭，而饭都需要用钞票才能购买。另外一个方向，经济效益其实是对我们工作的最佳指引，因为经济增长，说明我们做的事情是正确的。

如果经济不增长了，说明我们做的事情可能就出现了偏差。

所以当我们了解到一个信息的时候，它对我们个人来说，有没有助力我们的经济往上提一些，能够让我们买到更多的东西，能够让我们得到更多的实惠，让我们在具体的工作中得到更高的效率，这就是我们需要关注的重点。

这个世界变化得太快，很多事情我们感觉一个人去做似乎也能做，但是并不是做得很好，而且在时间上也并不是很快，效率方面就带来了很多的局限性。

所以，我们就需要用团队的力量来完成我们的目标。当我们在了解一个信息的时候，就需要考虑这个信息，如果自己来理解是怎样一回事，如果让整个团队理解，又是怎样一回事情。

因为团队之间每个成员的想法观点以及价值观都有所差异，他们在遇到这个事情的时候又是怎样的想法呢？所以我们也需要将信息和大家的理解程度进行桥接起来。

上述7点就是我们关于信息重量度的评测指标思考，希望能够帮助各位小伙伴在评判自己所接受信息的时候有所助力，这就是我们希望能够达到的最好状态，感谢您阅读至此。

本文作者：PPT微系列萧牧梵。