三八节女职工可休假吗（妇女节给员工放6天假）

今天是“三.八妇女节”，成了网友们热烈讨论的问题。

3月6日，重庆一公司宣布“三八节”给女员工放假6天，该司将于3月8日至3月13日给全体女职工放假，共计6天。

三八妇女节放假通知

对此不少网友纷纷调侃，这是别人家的公司，也有网友表示自己公司已宣布放假半天并发放了其他福利。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。其中并不包含福利费用。而该规定第十一条规定：“下列各项不列入工资总额的范围：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。”我们可以根据国家的相关规定进行分析。

一、属部分公民放假节日及纪念日

早在2019年7月29日，人社部官网发布《我国法定年节假日等休假相关标准》，标准提到，法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。妇女节（3月8日）为部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天；如果适逢星期六、星期日，则不补假。

二、可以放半天假，也可以不放假

据《劳社厅函〔2000〕18号》文件规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

三、单位尽量从人性关怀角度出发

用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。此前国家人力社保局有关负责人表示，从人性关怀的角度来讲，各企业、单位应尽量给女性员工放假半天，或安排其他的活动，比如给予女性员工发放福利等。

对于这这家公司的做法？相信很多人都觉得，如果能够在三八妇女节，这一天给员工放一天假，这样的公司已经是非常好了，但是在重庆这家公司竟然给女员工放六天假，这样的公司很难不得到大家的羡慕，因为女性朋友们在家庭和社会上所承担的任务非常的繁重，既要照顾家庭，又要平衡工作，平时也基本上很难有休息的时间，所以在三八妇女节的时候，能够让女员工适当的休息一下，这种公司肯定是非常体贴和照顾女员工的，这样的公司值得每一个企业去学习，因为只有真正关心员工，体贴员工的公司才能够走得更远走得更好。

因此，用人单位在妇女节向女职工发放的福利不计入工资总额。

对于该司将于3月8日至3月13日给全体女职工放假6天，你有什么看法？

三八妇女节