如何快速摆脱底层逻辑（掌握这五个底层逻辑）

先让我们来了解下什么是底层逻辑，所谓底层逻辑是指从事物的底层、本质出发，寻找解决问题路径的思维方法。底层逻辑越坚固，解决问题的能力就越强。你掌握的方法离底层规律越近，你成长的速度就越呈现为指数式加速。

当你还处在迷茫之中，不知道怎么提升自己，或者找不到提升的方向时，可以阅读《个体赋能》，这本书详细介绍怎么整体提升自己的能力。下面是我在阅读这本书后记下的精彩内容以及我个人的一些理解。

五个底层逻辑：

个体能力提升的底层逻辑：格局、观念、方向、方法。

个体能力放大的底层逻辑：人脉。

你能成长有多高，成长得多快，完全取决于你对人生发展五大底层逻辑认知的深度与做到的程度。

一、格局——决定你人生高度的从来不是能力，而是格局

什么是格局？格局是对事物的认知范围。格局，指一个眼界、胸襟、胆识等心理要素的内在布局。真正有格局的人，言行有尺度，为人有分寸、做事有打算。这样的人很容易得到别人的信任。信任的获得成本非常高，却又非常容易失去。书中介绍了人生最大的捷径是以最低成本获取信任，并将这个信任关系维持下去。怎样以最低成本获得信任呢？当遇到贵人时，不要计较一时的得失，这是以最低成本获取信任的最佳时机。

二、观念——扭转观念，你的发展再无瓶颈

1.抛弃传统“爬梯子”的观念。传统“爬梯子”就是以工作职位的晋升为主线来规划职业发展的。解决方法是走“内职业发展”的方式，所谓“内职业发展”，本质就是以能力规划代替职业规划。三步做好能力规划：第一，构建个人“能力树”；第二，以工作目标驱动；第三，不断提升可迁移性。

2.扭转“被动成长”的观念。你是否碰到迷茫，不知道应该做什么或者自控力不行，学什么都不能坚持下来又或是工作多年，但都是工作要求什么就学什么，还有就是绝大多数时候在等别人安排工作，被动响应而非主动请缨。如果你碰到以上问题，就代表有较为明显的“被动成长”特征了。解决方法借助GAP（差距）模型，G为目标驱动——设定一个有挑战的明确目标、A为主动积累——构建好自己的知识体系框架，不仅可以主动有选择地学习，而且可以更有效率地沉淀经验、P刻意实践——主动利用环境，在工作中刻意实践学习到的知识和技能。

3.改“能力实体观”为“能力增长观”。书中提到内隐能力理论，这个理论是基于德韦克的内隐理念（个体对胜任力和能力本质的一种潜在观念）产生的，它直接影响着个体对成就目标的选择。它认为人们对能力有两种不同的内隐观念：能力实体观和能力增长观。持能力实体观的人认为能力是固定的，不可改变的。他们会将工作看成对自身能力的一种检验，他们关心的是如何证明自己的能力，获得高成就，避免因失败导致的消极评价。持能力增长观的人则认为，能力是可以通过努力提高的。他们会将工作看作提高自身能力的机会，他们追求的是发展自身的能力，高成就和积极评价反而是这个追求的副产品。现实中大部分人都是两种观念的混合持有者，我们要做的就是灵活切换这两种思维方式。

三、方向——方向比努力更重要，路走对了自然事半功倍

在不确定的时代，做什么工作才有未来？书中告诉我们与其在“正确的”工作博概率，还不如先学会“正确地”工作。正确地工作，就是在工作中打磨出自己的“可迁移”能力，随时随地可以将你的知识和技能在不同领域做最大价值的自由置换，一辈子坚守深爱的职业，还是换行换岗，都由你说了算。我们掌控不了变化的时代，但我们至少可以掌控自己。打磨出自己的“可迁移”能力，无论时代怎样变化，未来都会有你的一席之地。

四、方法——找对方法，2年顶别人10年

人和人之间为什么会产生差距？原因无非两种：一是先天的出身；二是后天的学习。出身无法改变，但学习可以改变。所以，我们只能在后天的学习中不断提升自己来缩短与别人的差距。现在我们面临两个问题：该学习什么？该怎么学习？

1.确定学习的三大策略：功利性、框架、可迁移，通过四步让我们可做到：第一，理清楚——理清楚工作的内容；第二，搭框架——搭建工作的个人知识库；第三，主动填——主动往知识库填充内容；第四，成套用——成套使用，开挂地积累经验。

2.学会复盘。四步：第一，回顾目标，确认基准；第二，评估结果，用数据支撑；第三，找到差距，分析原因；第四，总结经验，确定下一步计划。

五、人脉——不做孤狼，借助别人放大你的能力

一个人的能力=自身水平*人脉，人脉越多，我们的能力就会被放大越多。

人脉的意义不在于你认识谁，而在于你能吸引谁。人脉不是你和多少人打过交道，而是有多少人愿意主动和你打交道。人脉不是辉煌时有多少人在你面前奉承你，而是在你落魄时，有多少人愿意帮助你。这一切的根本都在于，你有多大的“可交换价值”。美国著名的社会学家霍曼斯在他的“社会交换理论”中指出：任何人际关系，其本质上就是交换关系。

如何提升自己的“可交换价值”，打造出有效的“人脉关系”呢？书中介绍了“人脉三部曲”：建立自身价值、放大交换系数、分层维护关系。

做到了上面前四个底层逻辑——提升人生格局、转变落后观念、适应时代方向、掌握系统方法，你的个体能力将会大大提升。但个体能力总是有限的，如果能有效运用人脉，你的能力将会得到十倍，乃至百倍、千倍的放大。