精华雇佣合同汇总十篇（劳资协议小故事01）

由于NBA再度进入了熊市，工资帽在可见的未来两年里都有可能保持不变，而大多数现有球员的工资都是按5%或8%增长的，这就让可以便宜用四年的首轮秀吃香了起来，能够通过选秀获得出色的核心球员或者角色球员的球队，将很好地补充新鲜血液，这就让选秀具有了不可替代性，因为这样性价比高的球员，在自由市场和交易市场是很难找到了以湖人本赛季的28号签为例，其四年的薪水为196万、206万、216万、390万，除了最后一年外，其他三年的薪水占用接近于老将底薪，但随着卡鲁索和库兹马的新秀红利即将到期，其交易价值将下降，续约薪水将提高，这样的合同红利就形成了很好的补充，不但优化了球队的年龄结构，而且优化了球队的工资结构，这也是湖人不会交易首轮秀的主要原因所有球队签约首轮都将使用新秀特例，湖人今年的新秀特例就是196万，即使湖人是工资帽以上的球队，也可以使用特例进行签约，别队类似；合同为2 2形式，前两年为标准合同，后两年包含球队选项，但是新秀合同的这个选项和其他合同有所不同，必须提前一年决定是否执行，即第一年后需要决定是否执行第三年的选项，第二年后需要决定是否执行第四年的选项除了球队选项特殊外，首轮秀的合同还有一个特殊功能，那就是在第四年结束后，母队可以开出Qualifying Offer，将其变成受限制自由球员。受限制自由球员和别的球队只能签下意向协议，而这个协议，母队可以选择匹配关于受限自由球员，有两点有趣的事情。一是匹配权这个事情，最好不要对本队核心使用，会造成无法弥合的裂痕。2018年时，我们心仪的对象扎克-拉文就和国王签订了4年7800万的合同，后被母队公牛匹配。但这类扣扣索索的母队通常是得不到好结果的，当年快船不愿意给布兰德6年顶薪，选择了匹配莱利开出的5年合同，布兰德打完这5年后当即拍拍屁股走人，去了费城二是并不是所有首轮秀都可以成为受限自有球员，只有第四年结束的新秀才可以。如果第三年或第四年的球队选项没有被执行，这类球员是无法成为受限自由球员的。像太阳队2017年选中的4号秀约什-杰克逊，因为去年灰熊没有执行他的第四年球队选项，今年休赛期，他将成为完全自由球员，这是湖人侧翼位置上使用底薪就可以签到的最佳人选之一PS：说了这么多，有没有不接受标准新秀合同的首轮球员？在美国是几乎没有的，因为虽然是4年童工合同，但对美国的这些大学球员来说，能以首轮进入NBA就是开启了跨越阶层的人生。但欧洲球员不同，如果他们有合同在身，比新秀合同数额要高，那就未必会接受这样的合同，比如国王队的博格丹诺维奇，最终国王几经谈判，历时三年才用空间签下博格丹，3年2700万。至于为什么是三年，不是四年呢？因为不适用新秀特例签约的新秀，如果签约四年，合同结束后他们就无法成为受限制自由球员