60岁快递员工猝死在岗位最新（60岁快递分拣工凌晨猝死在岗位）

近日，宁波一60岁快递分拣工凌晨猝死在岗位

人社局表示，

60周岁不属于劳动者范畴，

如果没缴纳工伤保险，

就不能认定为工伤。

网友炸锅了……

浙江宁波的孙先生发视频称，60岁的大伯在中通快递分拣中心工作，2月15日凌晨3:50左右，因心脏骤停猝死在岗位。

网络视频显示，身着蓝色工作服的老人在分拣过程中突然倒在了装满包裹的麻袋上，紧接着浑身无力滑落地面，再未能站起来。

孙先生称大伯倒下后，大约过了四五分钟被同事发现，过了约半小时后救护车赶到。

视频还展现了病历截图，并称大伯无遗传病，无基础疾病

众所周知，快递行业是很辛苦的！快递分拣员每天要对海量包裹进行分拣，劳动强度也是巨大的。

一位分拣员在接受媒体采访时表示，“和我同来的一个人，39岁，干了一天就坚持不下去了。我们这里几个分拣员都是上了岁数的，年轻的不干，都干快递员了。”

出事后，家属希望按照工亡流程处理。

但对方不认可因工死亡，说孙大伯是因病死亡。只愿意赔付意外保险金额，额外给几万块丧葬费以及人道主义费用。

太令人寒心了！！！

昨天，宁波人社局表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。

宁波市人社局工作人员解答↓↓↓

60岁以上人群分两种情况：一种是已经退休不属于劳动者，参加商业保险的按商业保险赔偿；另一种是没有养老金，单独缴纳工伤保险的人群需要认定是否为工伤，如果是将按照正常流程赔偿。

听起来意思是孙大伯应该是60周岁了

他跟中通公司之间不属于劳动关系，

而是属于劳务关系，

因此不受劳动法保护了。

作为典型的劳动密集型行业，长期以来，快递员群体（指从事快递收寄、分拣、运输、投递和查询等服务工作的劳动者）面临劳动合同签约率低、工作量和收入不匹配、工伤认定难、社保福利待遇低、人员流动性大等种种问题。

有行业第三方调研结果显示，46.71%的快递员没有和所在快递公司签合同；在福利待遇层面，71%的受访快递员所在公司没有为其缴纳社保和公积金，有缴纳部分或全部的仅占不到两成。

年报信息显示，涉事的中通宁波分公司2016至2020年年报信息中参保人数均为0。

一边是60周岁不属于劳动者范畴，

另一边则是呼吁低龄老年就业，

难怪网上一片哗然。

有网友不无感慨地说：“60岁了还在劳动已经够可怜了，出事了就不算劳动者了，真是惨上加惨。”

还有网友表示：

如果劳动关系风险频出，矛盾和纠纷没有顺畅的解决渠道，又有多少用人单位敢冒险用老年人？

事件最新进展！！！

据澎湃新闻报道，中通公司最新回应称，对于网点员工意外离世深感痛心，已就善后事宜和家属达成一致，尊重家属意愿。公司将不再作回应，愿逝者安息。

宁波市人力资源与社会保障局局长叶苗也表示，家属已经和中通公司达成一致。

不过，有关延迟退休、老年群体就业等各种讨论仍在继续着。对此，你怎么看呢？

【田小鱼综合编辑】

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