综合工时制可以按年给加班费吗（搞懂综合工时制）

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最近，有不少小伙伴在后台问：

综合工时制，加班费怎么算呢？

这个问题，小薪也知道哦

今天就和大家分享一下

今日问题

什么是综合工时制？ 综合工时制，加班费该怎么算？

具体说明

综合计算工时中，法定标准时间如何确定

以年为单位：

365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天x8=2000小时

以季为单位：

250天/年÷4季=62.5天x8=500小时

以月为单位：

250/年÷12月=20.83x8=166.64小时

以周为单位：直接以40小时为单位

综合工时制加班费 如何处理

通常来说，如果没有超过核准计算周期法定标准工作时间的，就没有加班费，即便是休息日安排加班（遇到法定节假日除外）。

如果超过（除法定节假日安排加班以外），综合工时制度的加班就有两种情况：

（一）安排劳动者在法定休假节日工作的，需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。

（二）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付。

下面就以小张的例子，给大家计算一下：

小张月薪6000元，逢双（号）上班，一天工作12小时，他所在的公司实行以月为周期的综合工时制。今年5月，小张如果全勤，会有加班吗？加班工资如何计算？

以下分两种情况来计算：

（1）法定休假日加班（小王逢双上班，5月30日端午节有加班）

小时工资=月薪6000元÷计薪天数21.75÷8小时≈34.48元/小时

端午加班工资=34.48/小时x12小时x300%=1241.28元

▼

（2）标准工作时间与综合工时工作时间是否持平

标准工作时间=21天（5月制度工作日）x8小时=168小时

小张的工作时间（法定节假日除外）= 14天x12小时=168小时

第二情况可以看出，小张平日的工作时间和标准工时时间持平，平日没有加班，无需支付150%的加班工资。

所以，小张在今5月只有端午节加班，可以获得加班工资1241.28元。

小薪说点啥

再唠叨一下~ 对于实行综合工时制的企业，应当注意员工的休息时间安排。

如果没有适当安排员工休息，劳动者是可以根据《劳动合同法》第三十八条以用人单位“未提供相应劳动条件”为由，单方解除劳动合同，并且要求用人单位支付相应的经济补偿金的哦。

—END—

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