尊重流程尊重标准 尊重有分寸谨慎无大错

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尊重流程尊重标准 尊重有分寸谨慎无大错

四词故事:尊重、谨慎、责任、秩序

尊重有分寸，谨慎无大错，责任担得起，秩序不能乱。

尊重有分寸

我以为“别人尊重我，是因为我很优秀”。后来才明白，“别人尊重我，是因为别人很优秀。”

尊重是一种礼节，那是一个优秀人素养，看一个人如何，就看他✓家人的态度，工作的态度，同事的态度，朋友的态度，态度就能说明他的习惯。

我们都希望被他人尊重，但是想要被尊重，也要有被尊重你理由。

我们有时想的太多，实在放不下的时候，去趟重症病房或者墓地，你容易明白，你已经得到太多，再要就是贪婪，时间太少，好玩儿的事儿太多，从尊重生命的角度，不必纠缠。

前面有我们很尊重的前辈，后面有正在追逐着我们的后辈，即使是在这种无形的压力之下，我也会不断努力。

看一个公司的发展，首先就是公司的价值观，是不是以人为本，都是漂亮话都会说，但是实际上就是打折了。

优秀的公司，都是尊重每一个员工。

谨慎无大错

一个人时，我们可以横冲直撞，义无反顾。一家人时，我们就需要谨慎小心，注意安全了。

马行千里不失蹄，只因步步谨慎；人生一世不失足，只因日日省身。

谨慎是我们在职场上必须要做的，一不小心，就是满盘皆输。我们个人要小心翼翼，公司发展也是要稳步走，只有谨慎思考，才能让公司健康发展，因为公司发展稳健，培养的员工，也是做事有条不紊的，有张有弛的。

所以对于可控的事情，要保持谨慎，对于不可控的事情，要保持乐观 ，人只能做自己能力范围内的事情，你要接受这个事实，并且以乐观的心去应对这一切。

责任担得起

在许多情况下，保持沉默与勇于承担责任比推卸责任更加有效。那些不敢正视责任的人往往有一种错误的观念，既如果承认自己出错将有失体面。事实上，勇敢地承担责任，正视一个人的可贵之处。

小时候一直不理解，父母为什么可以那么早起床。长大后才明白，叫醒他们的不是闹钟，而是生活和责任。哪有什么岁月静好，只不过有人在替你负重前行。

请你，担负起对自己的责任来，不单是活着就算了，更要活得热烈而起劲，不要懦弱，更不要受太多人的指引。每一天，活得踏实，将份内的工作，做得尽自己能力之内的完美，就无愧于天地。

责任是一个人的担当，男人成家立业，就要承担起家里的担子，解决一家生活。工作上我们也要尽心尽力做好本职工作。

优秀的公司，优秀的人，就是因为心中有责任才会去用心做事。只有脚踏实地的，一心一意的负责用户，才能体现一个企业的责任，一个人的担当。

在当今的世界，没有离开责任的幸福。

如果离开责任的幸福，最终是痛苦的，真正的幸福一定是在责任之中。

所以在某种意义上，当你恪守你的责任，本身就是一种幸福。

秩序不能乱。

命运本有自身的秩序，它就是面对一连串抉择。

我们不能选择自己的出身，但是可以选择自己的生活，选择那种生活，就要遵守这种秩序，因为每种生活都有一种秩序。

秩序，是唯一能使大家获得应有利益的方法 。

国有国法，家有家规，每个企业都有自己的的章程。有它的秩序和规则，让企业越来越大，发展越来越快。

日升为朝，日落为夕。朝朝夕夕，明暗交替、黑白共存，才是世界的秩序。

三年是一个轮回的周期，它足以摧毁所有生活的秩序和你的记忆。漫长而疲惫的三年，痛苦不堪的三年，小心翼翼的三年，沉默的三年，静止发三年，以及消失的三年。

一家价值观正确的公司，不会用伪劣产品以次充好，不会用虚假消息欺骗投资人，不会因为短期利益而放弃长期的追求，而是会长久发展。

比如我们对苹华为就有消费者的忠诚度，表面上是我不断购买华为的产品，背后深层次原因来自我对华为价值观的认同，而且这家公司能长期严格遵守其价值观。

企业如果想生生不息地健康成长，就需要找到自己的价值观，找到自己的判断标准。价值观可以帮助企业重塑成更好、更长久的企业。对于我们一个职场人来说，要想判断一家公司值不值得加入，就可以去看这家公司的价值观。

尊重有分寸，谨慎无大错，责任担得起，秩序不能乱。

好的公司尊重每一个员工，有一个好的秩序，让员工养成一个谨慎的习惯，面对诱惑有一个安静的心，特别是现在都是浮躁的社会，浮躁的人。企业有责任，员工才能有担当，因为企业就是员工发展的家。

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