企业退休人员的养老金怎么计算（企业职工退休工资偏低）

确实不同类型的退休人员养老金差距还是蛮大的，比如说机关事业单位退休人员比企业退休人员养老金高，国有企业比普通企业退休人员养老金高。为什么会产生这样的情况？原因我们可以看一下养老金计算公式。

退休人员领取的养老金待遇，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成，相应的养老金计算公式是全国统一的。

（1）基础养老金＝退休时上年度当地的社会平均工资×（1 本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

（2）个人账户养老金＝退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。 计发月数50岁是195个月，55岁是170个月，60岁是139个月。

通过养老金计算公式可以得知，养老金高低主要与这些因素有关：

第一，退休上年度社会平均工资。各地标准并不相同。因此，越发达的地区社平工资越高，养老金水平也会越高。

第二，平均缴费指数。平均缴费指数相当于平均缴费档次，如果我们始终按照60%基数缴费，退休待遇肯定是最低的。

第三，缴费年限。缴费年限越长，退休待遇越高。

第四，养老金个人账户余额。实际上是按照缴费基数的8%划入个人账户的，也就是说直接跟缴费基数相关。

第五，退休年龄。退休年龄越晚，计发月数越少，个人账户养老金就会越高。

其实，普通企业职工主要吃亏在于缴费基数和缴费年限问题。多数普通企业都是按照最低基数给职工缴纳社保的，这样企业用工成本低，扣减职工的工资也少。虽然是违法行为，但是真正较真的职工并不多。很多普通职工尤其是灵活就业人员，都是按照60%基数缴费，15年领取养老金的，这样退休时计算出来的养老金只有800~1000元，水平当然低。

但是大型国有企业，一般缴费基数高。而且当年实行养老金制度的时，他们都已经参加工作了，很多退休职工工龄长达40年以上。对于建立养老保险制度以前的连续工龄，按照国家规定是可以视同缴费的，视同缴费年限期间的养老保险待遇，由于没有个人账户养老金待遇，会额外计算过渡性养老金。也就是说，视同缴费年限期间的养老金待遇＝基础养老金＋过渡性养老金。

机关事业单位职工，建立养老保险制度的时间更晚一些，是2014年10月统一建立的。过渡性养老金计算时间更长。

各省市的过渡性养老金并不相同。一般都是与社会平均工资相挂钩，如果平均缴费指数是1，一般一年这样的年限可以领取1%~1.4%退休上年度社会平均工资的过渡性养老金。企业退休人员一般没有视同缴费指数，只是跟后期的实际缴费指数相挂钩；机关事业单位都是有视同缴费指数的，毕竟级别摆在那里。

需要说的是，养老保险制度是90年代以后随着国家经济社会发展逐渐完善起来的，对于之前养老待遇确实有一定的过渡。随着时间的推移，有关过渡的人员会逐渐减少，最终完成过渡。

相对而言，养老保险制度是建立在“效率优先，兼顾公平”的基础上建立起来，并没有实现绝对的公平。相信随着我国社会的不断进步和发展，国家会不断完善养老保险制度，养老保险制度的公平性会越来越高的。