网易到底是干嘛的（网易的错不仅是）

最近，网易公司的一名前员工，因为一篇公号文章，成了备受社会各界关注的热点人物。原本，他只是这家巨型互联网企业中平凡的一员，然而一场突如其来的大病，却让他陷入了祸不单行的窘境。据当事人自述，他在饱受病痛袭扰之际，竟然受到了公司极不公正的对待，不得已而离职。

尽管在其坚持不懈的努力之下，当事人最终通过劳动仲裁从公司手中得到了法律规定的“N 1”离职补偿。但是，几名涉事网易员工，尤其是人力资源部门员工在这场离职风波 中的所作所为，还是令人十分气愤，以至于许多网友都认为：当事人理应得到更多补偿，而网易方面也应为其在事件中表现出的冷漠无情认真反省，并且付出相应的代价。

事件曝光后，网易迅速对此作出了回应，为相关工作人员的简单粗暴、不近人情进行了致歉。然而，这一致歉并未换来大多数网民的谅解，反而被许多人指责为避重就轻之举。事实上，相关工作人员的做法，只是关键问题的外在表现。人们真正关切的不是个别网易员工的不当行为，而是一个不幸遭遇疾病打击的年轻劳动者，能否在用人单位中得到公正而有温度的对待的问题。

在这个问题上，用人单位倘若能为患病员工“雪中送炭”，自然再好不过，就算做不到这一点，至少也不应该“落井下石 ”。广大网民关心此事，不仅是出于对当事人不幸遭遇的同情，另一方面也是物伤其类，担心自己也可能会遇到类似的境遇。因此，这起事件不仅是网易一家公司与其一名员工的事情，也是与更多人的劳动保障息息相关的社会议题。

在这起事件中，作为雇主的网易，其做法明显有诸多不妥之处。其一，面对突患大病的员工，网易应当给予足够的理解与关怀，在医疗期内依法不得对员工予以解雇；其二，在员工离职之际，网易理当尽到最起码的法律义务，为员工提供其应得的离职补偿，而不应让人力资源部门恶意施压，妄图让员工自愿放弃补偿；其三，对于员工的工作绩效与淘汰机制，网易也应有一套清楚、明确的规则供员工参考，而不能只凭主管一张嘴，就把工作量排名前列的当事员工打入“绩效不合格”之列。

指出网易在事件处置中的不妥之处，并不是为了针对网易，而是希望通过这个令人遗憾的反面案例，让所有用人单位记住要遵守法律、善待员工的道理。面对用人单位，遭遇不公对待的普通员工往往是弱势、无助的，但倘若社会舆论能够借此机会形成合力，让用人单位有所敬畏、加强自律，我们便不用再那么担心，类似的事件会在其他地方重演。

(来源:中青评论微信公号)