报考公务员岗位时应注意哪些（报考公务员怎么选择岗位）

公务员报考什么部门或系统，未来前途最好？我个人认为，只要是能够进入公务员队伍里面，未来的前景都不会太差，具体最后能够发展得怎么样，还是要看自己个人的能力，自己有本事，在哪里都会发光，没本事，在哪都一个样！并且报考公务员对学历和专业有要求，不是想报考哪个就报考哪个的！今天我们就这个话题一起交流一下！

想要去报考公务员，我认为首先要考虑的一个问题不是去哪个系统更好，或者说去哪个部门更好，而是要去查一下你符合报考条件的岗位有哪些？因为你不符合报考条件，你想前面的根本就没有用，只有找出了你符合报考条件的岗位，从这里面选才有意义。

每年公务员进行招录的时候，都会面向社会公开他们招录的岗位，同时每个岗位里面对于学历和专业以及工作经验等等这一系列的条件都是非常明确的。

你要根据自己所学的专业以及自己的学历，还有自己是否符合相应的报考条件，把自己所有符合条件的岗位全部筛选出来。

把这些岗位全部筛选出来以后，你再根据这些岗位来确定自己究竟要报考哪一个，而不是自己先想着去报考哪一个，然后再去找。

通常来说，如果你所学的是文科的专业或者是偏向文科的专业，在报考公务员的时候优势还是比较明显的，因为公务员系统招录的时候，更多的需要的还是文科的专业。

同时我现在发现，公务员报考里面也有一个非常有意思的现象，那就是每年能够考上公务员的，其实主要还是以女性为主，男性反而少一些，并不是报考的男性少，而是因为考上的男性少。

以我所在的地区为例，我所在的地区连续几年公务员录取的情况我都去看了一下，基本上七成的人都是女性，三成的人是男性。

在选择报考公务员岗位的时候，我个人认为一条一定要注意的，那就是报考的岗位究竟竞争的比例怎么样，这一点如果自己没选好，那么可能你报考的岗位竞争非常强，你就很有可能要落榜，如果你报考的岗位竞争比较小，那么你考上的几率就要大一些。

通常来说，你如果报考县城的岗位或者是城区的岗位，相对来说竞争就会非常激烈，因为大家都想在县城工作。

如果你报考的是乡镇的岗位或者是艰苦边远地区的岗位，那么相对来说，报考的人就比较少，同时竞争的压力也会比较小一些。

一般情况以在艰苦边远的或者是非常偏远的乡镇，他们在招录公务员的时候，对学历和专业的条件放的是比较宽的。

选择县城的岗位进行报考，好处就是能够直接在县城上班，避免了以后在乡镇工作，想要再调到县城的这个麻烦的过程。

当然难度就是报考的时候比较难，考上的概率可能更小一些，如果确实想要报考这样的岗位，那么我建议你一定要好好复习，认真复习，只有这样才能够有希望考上县城的岗位。

有这么一些单位，工作压力是非常大的，但是我个人认为在这些单位工作发展前景又是比较好的。

这些单位主要就包括了组织部，宣传部，县委办，政府办，还有乡镇。

如果你报考的是这些单位的公务员，那么相对来说，你在这些岗位上面工作，工作压力肯定要比其他的一般局办要大。

当然如果你能够承受住这个压力，在这些岗位上面扎扎实实的工作几年，基本上在五年以内调副科是非常大的希望的。

我自己认识的很多年轻的朋友，在这些单位工作的上班五年以后，大部分人都调整到了副科的级别 或者是享受了副科的待遇。

因为在这些单位工作，相对来说他们的工作压力是很大，但是都是比较重要的岗位 同时也是比较锻炼人，比较培养人的地方。

在体制内工作其实也是一分耕耘一分收获的，你付出了多少你就能够收获多少，如果你自己什么都没有付出，那么最后你也就什么都没有收获。

在这些单位发展前景好，是因为这些单位架构比较大，它能够调整副科的比例比较高，如果你到了这些单位工作，基本上调副科的待遇问题都是不大的。

如果你报考的是一般局办的公务员岗位，那么相对来说工作压力并不会特别大，起码没有我前面所说的那几种岗位大。

但是在一般的局办里面工作，想要调整到副科的岗位是非常难的，因为这个比例非常小。

在县里面一般的局办其实基本上都是正科级的单位 在一个正科级的单位里面，你想要调到副科，你可以想象一下难度究竟有多大了。

当然，如果你自己对于以后发展的前景考虑的并不是特别多，或者你就是想找一份稳定的工作而已，完全没有考虑过以后要当多大的官，那么选择到一般的局办工作，是一个非常好的选择。

因为在一般的局办工作，压力相对来说并不大，通常都能够实现朝九晚五的生活，并且在假期和周末等等这些时间都是很少加班的，这样的话你生活上肯定是比较惬意的，尤其是相对于两办和乡镇来说，更加没得比。

我个人认为考上了公务员以后，你自己个人的以后的发展前景怎么样，还是取决于个人的能力。

人和人之间的差距，我个人认为还是非常明显的，有的人情商智商很高，那么他不管是到什么岗位，到什么工作上面去，他最后发展的肯定都不差。

如果一个人他的智商和情商都不高，哪怕背后有人推他，其实也没什么前景。

现在公务员体系里面的提拔使用其实全程都是比较规范的，也是比较公开透明的，并不是说领导个人就能够决定的。

尤其是现在公务员系统里面，工作压力还是非常大的，这也就导致了在用人上面其实是非常公道正派的，并且整个过程当中都是有监督的，并不是说人为可以操作得了的。

如果你自己个人能力强，在工作上面确实干得非常出色，能够让大家都看得见，在民主测评当中大家都非常认可，领导也非常认同你，你提拔肯定是没有问题的，就怕你自己是一个非常一般的人，工作上面又没有什么突出的地方 又想去提拔，那么你的难度就会非常大了。

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以上是本人对这个问题的看法和理解，希望能够帮助到更多有需要的人。

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