临聘人员有机会在事业单位转正吗（再谈机关事业单位临聘人员的入职途径及工作情况）

上两篇文章简单介绍了机关事业单位的人员构成，今天来跟大家说一说临聘人员的日常工作情况，当然，我只能从我身边看到的来说一说。

先给大家介绍下什么是机关事业单位的临聘人员，临聘人员一般分为两类，一类是跟工作单位签署劳动合同的人员，另一类是与人社局或者第三方劳动派遣公司签署合同的人员，当然还有其它形式存在的临聘人员，我们就只介绍主要的形式。

那怎样才能成为机关事业的临聘人员呢？一般有两种形式，第一种就是社会招聘，通过笔试、资格审查、面试、政审、体检之后，成为单位的临聘人员，这种形式和正常的公务员、事业单位招聘流程一样，一般来说，经济条件较好，或者收入较高的地区，会采用这种形式，另外一种就是通过我们常说的找关系，托亲戚朋友找到一定的关系，进入到单位，成为临聘人员。

在我之前的文章中，很多人留言说，在一个单位里面不应该分三六九等，要同工同酬，不能有行政编制、事业编制、临聘人员这样来区分，造成收入的不同，大家都在一个单位做着一样的工作，甚至有时候临聘人员做的更多一些，其实说到这个问题，就很复杂了，牵扯到太多的方方面面，一两句话是说不清楚的，在社会上大部分赞成的人的观点是，不管是公务员还是事业编制，在招考的时候，对学历专业都有一定的要求，并且，不管是备考公务员还是事业单位，付出的努力都不是临聘人员能够比的，再者，招聘考试的竞争程度，也不是临聘人员考试能够比的，当然，从我个人的角度来说，我也不赞成把一个单位的同事进行区分，但是在没有找到更好的方式之前，这也许是大家接受度最高的方式了，虽然存在这样的情况，当前没办法改变，我们也不能有让大家形成对立面的状态，毕竟这都是工作，说大了，大家都是为人民服务，说小了，大家都是为了生活。

那临聘人员在单位的工作一般是个什么情况呢，从我的观察来说，也是有几种情况的，比如有一些人，进来单位后，只是把这里当成一个过渡的地方，还一直在备考，等待上岸的，还有一些人，进来单位后，只是利用单位这个平台，更好的服务他们自己的事业，他要的只是这个便利性，还有一些人，进来单位后，就没来过几次，只是挂了一个名字在这里，吃空响而已，当然，大部分人进来单位后，都是好好工作的，通常临聘人员一般对于工作的抱怨相对会比较多，但是很少跟在编的抱怨，一般都是临聘人员之间相互抱怨，比如说不公平，什么难事都给临聘人员做，在编的动动嘴巴就行了诸如此类的话，其实大部分时候，真的如他们所说，在机关事业单位，就像是潜规则一样，进来了，都是这样的环境，不接受也要接受。

其实说白了，社会就是这样，你付出了，才会有回报，付出的少，自然回报的也就少，付出的多，自然收获的也就多，在机关事业单位也同样是这样，进来的形式，就造成了你后面在单位的工作环境和工作收入的不同，包括将来的发展路径也完全不一样，所以，人，除了更加努力的改变自己，提升自己，比说那么多抱怨社会的话来的更加实际，也会有更多的收获感。

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