老板微信圈晒员工怼老板被开除（00后拒绝下班后开会）

近几年的互联网上，“80后在加班对领导唯唯诺诺，90后在摸鱼装模作样，00后在重拳出击整顿职场”，给职场00后立下一个鲜明又独特的人设。

拒绝下班开会、拒绝周末团建、霸气回怼老板…此类内容在短视频平台总能获得大量打工人的点赞。

至于对错，企业和员工的角度不同，肯定有不一样的看法，我们下面来分析一下其中存在的劳动法律问题。

首先企业安排员工在下班后开会，属于延长员工的工作时间，应当视为加班。

根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

虽然法律规定企业安排员工延时工作需要与员工协商，但实践中都是由企业单方安排。

因为大多企业与员工签订的劳动合同中都会约定“员工应当服从企业合理的工作安排”，员工签订了合同，则视为员工同意企业安排加班。

所以只要是在合理的时间内，员工一般不得拒绝公司的加班安排。

但如果企业安排员工加班每月超过了36小时，员工可以明确拒绝加班。

“你只给8小时工资，还要占用我下班时间”，这是很多打工人最有共鸣的一句话。

企业安排员工下班后开会、安排员工休息日团建，如果注明是全员必须参加，那么就应当支付加班费，如果提前声明自愿参加，不计为加班，则无需支付加班费。

因为劳动法规定，企业安排员工延时工作应当支付加班工资，员工自愿加班，企业无需支付加班费。

所以，企业安排员工下班后开会，员工一般不得拒绝，但企业应当支付加班费。

即使企业未支付加班费，员工拒绝也是属于不服从工作安排，企业可以依据规章制度予以处罚。

但员工可以随时以未及时足额支付劳动报酬单方提出解除合同，并要求企业按照工作年限支付经济补偿金，以及支付加班工资。

这种情况下公司想开除员工，可以依据制度中“不服从合理工作安排”或“辱骂领导”条款解除劳动合同。

当然，如果员工怼老板只是根据事实据理力争，不存在辱骂行为，就不能依据相关条款解雇。

无论以什么理由解除合同，都必须有合理合法的规章制度作为依据，司法实践中，很多企业开除严重违纪的员工，却因为没有有效的规章制度作为依据，最终败诉赔偿。

企业制定规章制度应当经过职工代表大会或全体职工讨论，制度条款内容应当符合法律规定，制度制定后要向全体职工公示告知，员工违纪必须是制度中可以解雇的严重违纪行为，企业才能解除，任何一个环节错误，企业解雇都会被判定违法解雇。

企业解雇员工没有法律依据，被判定违法解除，员工可以要求继续回到企业工作，或者要求企业按照工作年限支付赔偿金。