多尽一份力多一份希望（多些各抒己见少些）

工作中，有些工作部署会反反复复“炒现饭”，一把手强调“三点”之后，二把手接着换个方式再论述一下，分管领导顺着话又重复一遍，说来说去都是一个意思、“那些东西”；有些座谈会绕来绕去“原地转”，感觉每个人众说纷纭、见解独到，无非换了角度、提个“新词”，看起来专业“有料”，实则仍是过去“老叫法”；有些意见征集会“话跟话”，似乎“你一言，我一句”、点子多多、干货多多，然经分析研究还是“惊人的相似”，跳不出“加强领导、提高认识、发动群众”三板斧，接下来我们就来聊聊关于多尽一份力多一份希望?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!

多尽一份力多一份希望

工作中，有些工作部署会反反复复“炒现饭”，一把手强调“三点”之后，二把手接着换个方式再论述一下，分管领导顺着话又重复一遍，说来说去都是一个意思、“那些东西”；有些座谈会绕来绕去“原地转”，感觉每个人众说纷纭、见解独到，无非换了角度、提个“新词”，看起来专业“有料”，实则仍是过去“老叫法”；有些意见征集会“话跟话”，似乎“你一言，我一句”、点子多多、干货多多，然经分析研究还是“惊人的相似”，跳不出“加强领导、提高认识、发动群众”三板斧。

凡此种种，会场上本该针对某项工作、某种问题，人人发表有价值、有意义、有作用的建议和见解，却高谈阔论似是而非或“老掉牙”的观点，甚至重复一些“刚说过的话”、正确的废话、“跑火车”的套话等“已经存在的观点”。让“各抒己见”的思想交锋，变成了“各抒已见”的“放空炮”，于会议成效、政策制定、工作落实毫无益处。既让听者不厌其烦、“耳朵生茧”，也让浪费行政资源和时间成本，更影响会风和工作作风。

一般而言，为推动工作、制定政策、解决问题等，机关单位召开相关会议，须广泛征求意见、博采众长、汲取箴言，让参会者“知无不言，言无不尽”，从而确保政策制定更加科学可行、合理严谨。反过来看，无论是会议主讲人、还是参会发言人等，都得秉持对工作负责、对群众负责的理念，激发头脑风暴、来次思想碰撞，认认真真提意见、用心用情谈感受，方能立于不同立场、不同思维，丰满和充盈制度举措、办事方法的创造性、创新性。换而言之，唯有营造各抒己见的议事氛围，才能找到解决问题的钥匙、打开通往成功的门窗。

其实，会风好不好、会管用不管用，关键就看会场上是“各抒己见”还是“各抒已见”。试想，“各抒己见”的会，常能一针见血、有的放矢，谈到点子上、聊到“刀刃上”，很快就能“各美其美，美美与共”，在诸多见解之中达成共识、拿出有效方案。相反，“各抒已见”的会，刚才有人一套又一套、接着又有人一摞又一摞，听得人“云里雾里”、说得人“找不到北”，既没有意思、更没有意义，将“正确的废话”说了一遍又一遍、“公认的真理”翻了一次又一次。于是三五小时还说不完，甚至一天两天也没“正形”。

古人说，“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”。不同的人对于同一件工作、同一种问题，定然会有不同的看法、不同的认识。开会正是集百家之长、汇众人思想精华，起到匡误祛谬、去伪存精、激浊扬清的效果，提高解决问题、规划决策的科学性、严谨性和周密度。何况，摩擦才能生出火花。没有思维摩擦、思想交换、各抒己见的走心较真，只有套来套去、搬左挪右、“各抒已见”的天花乱坠，怎能于“乱花渐离迷人眼”中笃定“柳暗花明又一村”的实干方向，又怎能为解决问题、造福群众拿出行之有效的政策举措？

文/段官敬