it加班是不是很严重（扒一扒国内著名IT企业的）

最近几天，大家一直在热议浪潮集团的加班标语，说是：道出了IT企业员工的加班生态和企业生存现状。在此先来回顾以下这件事情的始末：

一、事件的起因

近日，网传浪潮集团办公室内多处张贴鼓励员工加班的宣传标语，“大家加，才是真的加，加班真好”“他加我也加，想跑也跑不了。”“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事！”“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。” 图片被网友发布后引发了大家的关注和质疑。

图片来自网络

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二、内部处理结果：

三、当地主管部门的调查：

据北京青年报报道，11月15日，济南市劳动保障监察大队工作人员对记者表示，已关注到该舆情，11月16日将派人到浪潮集团了解情况。该工作人员也表示，鼓励加班非强制加班，并不违反相关法律法规，具体情况还要结合企业备案的工时制度等。

四、浪潮的文化：

1、加班由来已久：

这不是浪潮第一次因“加班”而引发讨论。

早在2016年，浪潮就被曝拟实行6x12小时工作制，要求员工春节国庆随叫随到等。

有自称浪潮员工家属的网友发布疑似“奋进者选拔细则”截图，截图显示浪潮鼓励员工争当“奋进者”，而不申请奋进者或申请后没有做到的，则需“退出干部序列，年度评价不能评为S、A。

2、现状更加凄惨：

16日，一位不愿具名的浪潮员工对中新经纬表示，(加班)是由来已久的问题。该员工表示自己属于子公司，并透露称公司要求每人每月至少要加班40个小时，这也是公司不成文的规定。同时在每个月打绩效的时候，领导都会看加班排名，到年底考核的时候也会关注加班的考核。　　该员工还称，“不管是济南还是北京，各个地方加班肯定是常态。”

其实加班文化在很多公司都不同程度的存在，毕竟在中国这样的国家，人口多、竞争激烈、压力山大。特别是最近两年受疫情的影响，很多企业面临惨烈的生存现状。听说过这么两句话：

1. 比你优秀的人都在努力，你凭什么不努力；
2. 你休息的时候别人还在奋力奔跑。

基于此，似乎加班成为了众多公司艰难求生的一种方式。在此扒一扒国内著名IT企业的加班文化，在客观看待加班的同时也理性的理解以下大家的艰难：

（一）华为人加班：

华为，是中国最大的民营企业，也是大多数年轻人心向往之的一家公司。每年毕业季，华为都是招揽名校应届生最多的企业，以中国最高学府清华大学为例，2019年应届毕业生中（含本科、硕士和博士），一共有167名学生与华为签订了三方就业协议，人数排名第一，排名第二的腾讯科技只招揽了74人，不到华为的一半。工资高、技术强、成长空间大、有荣誉感……诚然，当代年轻人有一万种理由选择华为这家公司。

前段时间，程序员行业的996现象在互联网上引发了激烈的热议。其实，华为的加班可能要比996更加严重。在华为心声社区，还有知乎、脉脉等程序员较多的网络社区，华为员工吐槽公司加班，甚至因为加班严重选择离职的案例比比皆是。

“单休，平时回家基本12点。”

“实在是熬不下去了，生理预警要求离开。”

“加班在华为是最基本的工作，加班时间长短是衡量员工是否优秀的唯一标准。”

“有工作没生活，身体折磨坏了！”

……

其实华为的加班风气大家早就有所耳闻。曾经看过一个关于华为加班的段子：华为高薪聘请了一位日本专家。专家上任的第一天，就宣称自己是个工作狂，希望大家尽量配合他的工作；三个月后，日本专家辞职，辞职的时候只说了一句话：你们这样加班，是不人道的。

任正非出身军旅，创业多年，崇尚所谓的狼性文化，即疯狂的加班文化。他曾经公开对员工表示：为了这公司，你看我这身体，什么糖尿病、高血压、颈椎病都有了，你们身体这么好，还不好好干？

任正非将这些身体上的伤病，看作是创业路上的一枚枚勋章。狼性加班文化，为任正非带来了事业上的成功，也让华为成为了国人骄傲、世界五百强。可背后牺牲的，却是员工的身体健康，和员工的亲情与家庭。

（二）阿里人加班：

似乎从很久之前开始，程序员就已经和加班划上了等号。

对很多互联网公司来说，都遵循着“996”的工作模式，即九点钟上班，九点钟下班，一周上六天，但更多的还是随时待命。

阿里巴巴作为互联网公司的领头，当然也毫不例外，只是关于说阿里加班的人不在少数，但听到更多的还是“自愿加班”，好像无形当中已经形成了这样一种企业文化。

用马老师的话说，加班是对的，不加班也是对的，但完不成工作是不对的！

马云要求你加班了吗？没有！

阿里巴巴要求你加班了吗？也没有！

所以阿里的加班，其实也都是大家自愿的，早在入职之前也应该明确加班的情况。而关于自愿加班的原因，大致可以分为几点：

1. 比你有能力有钱的人都在努力。阿里公司你随便碰到一个人，有可能他就是百万富翁。你的领导总是每天来的比你早走的比你晚，在这种对比下你自然就知道努力了。 2. 想要不被淘汰，必须时刻学习。在阿里这样人才济济的大公司，更多的加班才能更快的增长，尤其是在互联网高速发展的时候，你3天不学习就可能被别人赶上了。 3. 为了钱，为了绩效考核。如果你的绩效一直都很好，能到达A ，那么在年底分红的时候，你能分到更多钱，这绝不比工资少，也是一笔可观的收入，这些都需要加班保障的。 4. 很多人程序员表示晚上加班时才是安心敲代码的开始。因为白天都忙着对接和讨论，只有到了晚上才能心无旁骛的工作。 5. 阿里的企业氛围。进入阿里的每个人都在努力，整个公司都是积极向上的氛围。如果你的同事由于自己的努力而得到不错的成绩，你也会为自己而战的！

BAT更像是"围城"

围城里的人想出来，围城外的人想进去。程序员们都说“不想进BAT的程序员不是个好程序员”。年年都说BAT加班，年年想挤破了头想进BAT的比比皆是。“加班”到底是一件恐怖的事还是乐在其中，恐怕见仁见智。用自己的辛勤换来的专业上的成长和可观的薪水，有人觉得是在提前耗命，而有的人却觉得青春不拼几年才恐怖。更现实一点，只有薪资和付出不成正比才觉得恐怖，而在可观的薪资下，加班也顺理成为“自愿”。

（三）腾讯人加班：

据调查显示，腾讯员工有非常严重的加班现象，平均每天加班时间3.92小，平均下班时间21.55. 排在中国加班时间最长的企业榜第2名。 但据内部人士爆料，腾讯员工离职率非常低，全年低于5%。 为什么呢？让我们来看看其背后的原因。

让我们来了解腾讯华丽的薪酬体系

一、高工资-平均年薪40万

腾讯职位体系分为6组，最低1级，最高6级。同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”。在腾讯，以毕业生进去的员工，通过升职，很多做2-3年就可以升为T3级别，腾讯的年终奖一般都是4个月，中层技术员都可以拿到10多万的年终奖金。2017年，腾讯人均薪酬接近40万。腾讯的高工资为其人才打造了一个高昂的辞职成本，树立了一个人才跳出的壁垒。让员工累一些也愿意在公司上班。

二、员工安居计划-免息购房首付贷款50万

腾讯为帮助基层员工尽快拥有第一套住房，实施员工安居计划，一线城市贷款额度50万，二线城市25万，并开设绿色通道确保款项在5天内到达员工账户。

为确保员工无还款压力，生活质量不受影响，允许员工每年只还款一次，并且可在年终奖发放之后还款，可选择递增还款模式。且申请贷款不需要任何担保，到目前为止，没有出现任何一笔坏账记录。腾讯的这一计划，是留人的大招。试问：买了房，背着房贷，在公司所在的城市定居，身定了，心自然也定了。

三、高福利，这个有点数不过来了

如班车接送、8点加班餐、打车报销、夜宵、Q币奖励、18周年股权奖励、年会红包、中秋节礼包。。。

虽然钱不多，但员工受到公司的关怀，对于平时工作的辛苦自然是一种安慰，可以抵消劳累的不满。

四、周年分配股权激励

下图是腾讯18周年的员工激励，我想，腾讯的员工们一定在憧憬着2018年20周年庆了！

这15亿人民币的股权激励一分配出去，立刻为马化腾赢得“中国好老板”的称号！马化腾深谙“散钱聚才”之道。

哪能既想让马儿跑，又不给马儿跑的道理呢？

我相信，绝大多数员工都是勤奋的、不愿混日子的，只是他们肯不肯付出，还是有前提条件的。而马化腾就很好的掌握了这个套路，让员工心甘情愿为公司奉献自己的力量。但不是所有的公司都像腾讯一样土豪，特别是对于一些中小企业而言。

因此，如何搭建富有激励的薪酬制度，就显得非常重要。

要把员工的利益与企业的利益捆绑在一起，实现员工加薪，企业增加利润。

有没有这样的机制呢? 有！ KSF薪酬模式

KSF薪酬模式这是一种最能体现管理者和企业共赢的模式，最适用于最适合企业高管、核心员工、销售的薪酬模式。

KSF模式分配的并非企业既有利润，而是一种超价值的分配。要求管理者拿出好的结果、效果与企业进行价值交易，管理者员工赢得的是高收入，企业获得的是高绩效，从而实现共赢。

一句话来说，就是员工和企业都能赚钱。

KSF设计的六个步骤：

1、岗位价值分析

分析这个岗位核心工作，直接为企业带来效益的价值点

2、提取指标（中层管理人员指标6-8个）

比如销售额、毛利率、毛利润、员工流失率、主推产品销量、员工培训等可量化的急需改善的指标

3、指标与薪酬融合（设置好权重与激励方式）

每一个指标，都配置对应的绩效工资。需要注意，不高把所有的指标平均分配工资，要挑重点。

4、分析历史数据

过去一年里，营业额、利润额、毛利率、成本费用率等

5、选定平衡点

企业和员工最能接受的平衡点，要以历史数据作为参考

6、测算、套算

依据历史数据，选取好平衡点，讲选取好的指标，各分配不同比例的工资额。

KSF薪酬案例，仅供参考

（四）百度人加班：

按规定，6点下班。仅仅是按规定。

通勤班车，人家有，百度也是有的，从园区到地铁站，最晚到23点。

不坐班车，也可以打车，不管是工作日，还是非工作日，晚上9点以后打车都可以报销打车费。

加班有餐补，价值20元。

至于加班费，同腾讯and阿里巴巴。

（五）小米人加班：

小米的企业文化遗传了雷军的品性-朴实而不简单。

小米加班多，没有加班费，大家都知道的，平时米聊和qq需要随时在线，电话24小时不关机，因为不知道啥时候就有情况了。工作时间伪弹性。不打卡，也没有加班一说，但长期都是早10晚9的作息。经常有到12点的情况，为啥很多人自觉的加班那么晚，一是业务确实发展需要，二是自己有主人的参与感，做出的成绩能给自己满足感

（六）抖音人加班：

2021年7月9日，据字节跳动的员工爆料，字节跳动人力与管理部对内宣布，将于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排，请各位员工做好相应调整。取消“大小周”后，字节跳动或成为互联网圈第一家迈向“1075”的公司。

11月1日，记者从多位字节跳动员工处证实，1日当天字节跳动更新了企业内网上的《中国大陆加班管理规定》，规定中提到，工作日晚7点后加班需提交申请，需要有理由经过领导同意，每天最多加班3小时，每月最多36小时。飞书里也更新了一则中国大陆加班规定的文档，其中对工作时间有明确认定：工作时间上午10点到晚上7点。

对于加班工资也有了明确规定：工作日加班工资为原有的1.5倍，休息日加班工资2倍，节假日加班工资3倍。

有网友将字节最新的加班管理规定总结为“1075工作制”：即早上10点上班，晚上7点下班，每周工作5天。

该网友表示，#字节跳动工作日7点后加班需提交申请#，最低可申请0.5小时加班。

这一说法得到部分网友肯定。有自称字节跳动员工表示，公司加班系统的确更新了工作日加班的功能。飞书里也更新了一则中国大陆加班规定的文档，对于加班有明确的细则：工作时间上午10点到下午7点。但是目前并没有官宣，员工也没有收到邮件。#字节跳动系统更新工作日加班功能#

（七）中兴人加班：

近日，关于中兴强制员工加班的事件持续发酵，缘由是有中兴的员工在各种论坛、社交网络上对中兴强制加班的行为进行了"控诉"：从恢复正常上班以后，中兴强制要求员工每周六到公司加班，不然的话需要跟各级领导请假，当然，中兴耍了个心眼，没有明文要求加班，而是隐晦地说"周六提供班车"，同时通过各级领导又私下和员工传达，让员工体会公司的意思，所有人都知道，这就是加班的信号！

最开始，中兴员工很体谅公司的难处，觉得公司受疫情影响，加上远程办工那个月效率确实不高，公司想用周六加班的方式弥补那段时间，这也情有可原，所以都很配合公司的安排。但没想到，连续加了两个多月，丝毫没有想要停止的意思，很多员工心里已经开始嘀咕了。

而事件之所以发酵成舆论事件，是因为五一假期到了，大家都认为终于可以歇口气了，可以好好休息一下，结果中兴让员工的愿望再次落空，先是言不由衷地通过口头、工作群向大家传递信号，"出于安全考虑，五一假期期间不能跨省出境，如需出境则需部长及以上领导审批"。

这还没完，紧接着，最骚的操作来了：怕员工不能深刻领悟到"不能跨省出境"这个要求的意图，中兴直接通过领导层层传达：5月3、4、5三天要来加班，不来需要和部长沟通！

对此，中兴员工算了一笔账："五一的5天假期中有2天是调休来的，有2天本来就是周末，所以其实国家只放了1天，结果公司要我们加班3天，相当于假还没放，我们倒欠了公司2天班，真的无耻至极，而且为了不给你加班费，直接从第三天开始加班，太鸡贼了。"

扒完上述知名IT企业的加班文化，既有无奈又有福利，大家在理性看待的同时，还是要学一下相关的法律规定，以便在自身权利受到不公正待遇时拿起正义之剑来维权：

《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

工作时间和休息休假规定

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦；

(二)春节；

(三)国际劳动节；

(四)国庆节；

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

加班工资规定

在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

依据第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

加班工资计算基数

加班工资是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。

但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规定。这也是有些用人单位随意克扣，少发劳动者加班工资的根源所在。这是一点《深圳市员工工资支付条例》关于加班工资支付标准就明确规定，加班工资应按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的标准进行计算。所以，我国还应出台相关规定，明确加班工资的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。

加班工资计算公式

1、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间

2、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间

3、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。

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