涉密人员全程管理工作要求（涉密人员管理涉密人员在岗管理）

1.涉密人员进入涉密岗位后有哪些基本管理要求？，我来为大家科普一下关于涉密人员全程管理工作要求?以下内容希望对你有帮助!

涉密人员全程管理工作要求

1.涉密人员进入涉密岗位后有哪些基本管理要求？

在涉密岗位工作的各类人员，必须严格遵守国家、上级单位及本单位各项保密规章制度，履行相应的保密职责。各级组织按照相应的管理职责对涉密人员进行教育、监督、检查、考核。对考核不合格以及严重违反保密规定的人员要及时调离涉密岗位。

2.什么是涉密人员定期复审?

涉密人员定期复审是指单位应定期对涉密人员进行复审，确保其符合涉密人员岗位工作要求。核心涉密人员每年复审一次，重要涉密人员每三年复审一次，一般涉密人员每五年复审一次，复审工作由人力资源管理部门组织实施。

3.什么是保密补贴?

涉密人员补贴是指为体现在岗涉密人员责、权、利关系的统一，而实行的补贴制度。

保密补贴不是津贴，应在发放前进行保密考核。对不执行保密制度或违反保密规定的人员，应当停放或扣发其保密补贴。

4.涉密人员哪些情形须调离涉密岗位?

本人获得国（境）外永久居留权、长期居留许可或者不具有中华人民共和国国籍的；

配偶或者没有配偶子女获得国（境）外永久居留权、长期居留许可或者不具有中华人民共和国国籍的；

曾因编造、散布有损党和国家声誉的言论，组织、领导或者参加旨在反对党和国家的集会、游行、示威、静坐、绝食、罢工、罢课等活动及其他违反政治纪律的行为，受到处分或者处罚的；

与国（境）外政治背景复杂的组织或者人员关系密切，政治上可疑，被有关部门记录在案的；

被开除党籍、军籍的；

受过刑事处罚、被开除公职或者曾因严重违反保密规定被调离涉密岗位的；

有吸毒、赌博等违法犯罪行为，以及酗酒等不良行为的；

配偶、子女从事反对、攻击党和国家或者颠覆我政权活动的；

配偶、子女被列为影响国家安全重点管控人员的；

配偶、子女因危害国家安全的行为受到处分或者处罚的；

不具有涉密岗位要求的工作素质和工作能力的；

存在其他损害国家安全利益可能情况的。

5.对涉密人员兼职有哪些规定?

涉密人员不得到国（境）外驻华机构、组织及外商独资企业兼职。涉密人员不得为国（境）外（驻华）组织、机构、人员及外商独资企业提供劳务、咨询或者其他服务。

6.涉密人员（包括在脱密期的涉密人员）哪些个人重大事项须报告?

涉密人员发生以下情况，须及时向人力资源管理部门及保密管理部门报告，书面填写《涉密人员重大事项报告表》。

发生泄密或者造成重大泄密隐患。

发现针对本人利诱、胁迫、渗透、策反行为的。

与国（境）外人员通婚，接受境外机构、组织及其非亲属人员资助的。

涉密人员本人或者其直系亲属获得境外永久居留权、长期居留许可或者取得外国国籍的。

其他个人重大事项发生变更，危害或可能危害国家秘密安全的。

7.涉密人员应该参加的保密教育有哪些?

上岗前保密教育，主要是结合涉密人员分类确定和上岗审查，在岗前进行专门的保密教育培训，确保其了解保密法律法规，掌握保密工作基本知识技能，做好上岗准备。

在岗保密教育、主要是定期对涉密人员进行日常保密教育培训、明确权利义务，增强其保密意识，提升其保密技能。

离岗离职前保密教育，主要是机关、单位在涉密人员离岗离职前进行的保密教育，要求离岗离职人员对所知悉的国家秘密履行保密义务，遵守保密要求。

出国（境）前保密教育，主要是对涉密人员进行保密教育提醒，要求其遵守有关保密规定等。

8.保密教育的主要内容有哪些?

保密形势任务，主要包括保密工作的指导思想、方针政策、任务形势等。

保密法律法规，主要包括保密法律、法规、规章、标准。如，立法宗旨；基本原则；定密制度；保密措施；监督管理；违反有关规定承担的民事、行政和刑事责任等。

保密知识技能，主要包括保密业务知识、制度、信息安全保密技术、保密防范技能和保密典型案例等。

机关、单位要结合涉密岗位专业要求，对承担具体业务工作的涉密人员组织专门培训。

9.对涉密人员在岗教育培训有哪些规定?

涉密人员每年接受保密教育不低于15学时。内容包括，保密形势和敌情教育；保密方针政策和法律、法规知识教育；单位保密规章制度教育；保密专业知识和技能培训教育、保密典型案例；上级领导机关规定和要求的宣贯教育。

10.涉密人员的等级调整的程序是什么?

办理涉密人员等级调整，经所在部门和人力资源管理部门审批，保密管理部门备案。

11.涉密人员因私出国（境）的具体管理责任有哪些?

涉密人员因私出国（境）管理工作，由涉密人员所在部门承担主体责任，人力资源部门承担综合管理职责，保密部门承担监督职责，具体包括出国（境）审批管理、证件管理及出行前教育提醒和回访等工作。

12.涉密人员因私出国（境）的审批程序是什么?

涉密人员因私出国（境）由本人提出申请，提交部门负责人、人力资源管理部门负责人、保密部门负责审批同意，报单位领导审批同意。集团公司党组管理人员、核心涉密人员还应当经集团公司人力资源、保密部门审批同意后，提交集团公司领导审批；核心涉密人员出国（境）应当提交集团公司报国防科工管理部门审批同意。

涉密人员因私出国（境）前应当由单位进行保密教育提醒。

13.《涉密人员因私出国（境）审查审批表》须填写哪些要素?

涉密人员涉密等级：一般、重要、核心。

办理因私出国（境）事由：探亲、旅游、其他；探亲的需注明与本人的关系（配偶、子女、父母、岳父母、公婆），其他需附加说明。

出境方式：报团、自由行。

所赴国家（地区）：填写出境拟到达的全部国家或地区。

本年度已出境次数：按实际出境次数填写。

家庭主要成员情况：父母、配偶及子女填写完整。

14.涉密人员哪些情形下不得批准其因私出国（境）?

法律法规有明确禁止的及公安机关、检察院、法院认定不能离境的。

有违法违纪行为，正在接受纪检监察部门、审计部门调查的。

有严重违反保密规定行为，正在接受调查的。

出国（境）后可能对国家安全造成危害或者对国家或单位利益造成重大损失。

有移民、滞留不归等可疑迹象。

提供虚假证明资料。

15.涉密人员因私出国（境）变更目的地有什么要求?

确因特殊情况要变更目的地的，必须在出境前通知人力资源管理部门申请变更出境地点，并在原审批流程中进行变更申请，审批通过后方可变更出境地点。

16.申请因私出国（境）的涉密人员如何进行保密提醒教育?

人力资源管理部门会同保密管理部门负责对因私出国（境）的涉密人员进行保密教育。主要方式有行前集中教育，保密员、人事管理人员办理手续时教育提醒。同时，签订《涉密人员因私出国（境）保密承诺书》。

17.涉密人员因私出国（境）证件如何管理?

集团公司党组管理的人员因私出国（境）证件由集团公司人力资源管理部门集中管理，其他涉密人员由本单位人力资源管理部门集中管理，个人不得留存。

18.涉密人员在回国（境）后几日内上交出入境证件?

涉密人员回国（境）后7个工作日内（以入境时间计算，如遇节假日向后顺延）主动将因私出国（境）证件交回人力资源管理部门，同时，进行回访。特殊原因不能及时交回证件的，出具书面情况说明，得到同意后方可延缓交证日期。

19.因私出国（境）证件如有遗失怎么办?

因私出国（境）证件如有遗失，须及时向所在部门、人力资源管理部门及保密管理部门做出书面报告，详细说明原因，并附出入境管理处出具的出入境记录详单。根据情况再行补办。

20.哪些情形可将因私出国（境）证件退还本人?

因私证件过期；已办理退休或离职手续，且已过脱密期限；调离涉密岗位，已过脱密期且在公安部门出入境管理机构办理了撤销报备。

21.涉密人员在出国（境）和国（境）外时要注意什么?

不携带国家秘密载体和内部工作资料出国（境）；不在国（境）外公共场合谈论或使用普通通信工具谈论国家秘密事项和内部工作信息；不参加背景不明的社会组织或团体，不到这类机构兼职或提供劳务取酬；不去被中国法律明令禁止的各类娱乐场所；特殊情况下采取的有关禁止性行为。

22.涉密人员在国（境）外遇到外国情报机关威胁、利诱、策反时应怎么办？

在国（境）外遇到外国情报机关威胁、利诱、策反时，要冷静应对，并及时与我驻外使（领）馆取得联系，立即向所在部门、人力资源管理部门及保密管理部门报告。

23.因私出国（境）不得违反哪些规定？

不得隐瞒真实情况，以编造、提供虚假证明等手段骗取因私出国（境）证件。

不得违反保密承诺。

不得未经批准擅自办理因私出国（境）证件或擅自出国。

不得在规定期限以外时间逗留国（境）外，不得到未经批准的国家（地区）。

不得私自办理国（境）外长期居留证、永久性居民身份证。

不得在规定期限内不按时交回因私出国（境）证件或拒绝上交。

不得在规定期限内不按时交回访记录。

24.单位内务工、物业、保洁、值班等工勤人员怎样进行保密管理？

单位内务工、物业、保洁、值班等工勤人员由人力资源管理部门委托劳务派遣单位组织审查，并提供身份证明和无犯罪证明；人力资源管理部门与用人部门负责与人员每年签订保密承诺书，对人员进行上岗、在岗、离岗不同时期的保密教育，采取相应的保密措施。

25.长期脱岗、待岗、病休等原因造成的实际涉密程度和所定密级不符合的人员怎样进行密级变更?

单位对长期脱岗、待岗、病休等原因造成的实际涉密程度和所定密级不符合的人员要及时进行密级变更。例如一些一级单位每年定期进行一次长期脱岗、待岗、病休等人员的密级变更，具体变更流程参照本单位密级变更流程办理。

,