申请劳动仲裁流程详解（劳动仲裁流程及细节科普）

从小跟人吵架没赢过？被人喷三天之后才想到怎么回怼？你的温柔和羞赧，让你沦为无良资方压榨的对象？老实人不坑老实人，小震教你硬一回！话不多说，直接上干货！

• 心理建设

在说劳动仲裁之前，先谈谈心理建设。我见过有太多的人，害怕仲裁，每次搜到网上的文章，都在传达一个信息：劳动仲裁太难了，流程太长了，如果赢了还要被行业封杀，等等一系列负面信息。

你有没有想过，这些都是错的！这些文章我不知道出自谁的手，但很有可能就是资本控制舆论导向蒙骗劳动者的手段！

仔细想一想，你的老板比你更不懂劳动法！我见过太多的公司，对仲裁视而不见，毫不在乎，这公司无一例外在仲裁当天傻了眼，面对劳动者提出的诉求和证据毫无还手之力，被打的体无完肤，只能赔钱了事。这很难么？

再说，就算他做了准备，但咱们是受害者，咱们是弱势群体，仲裁庭会裁决这一切！无论如何，仲裁吃不了亏，放心大胆的去做！

• 仲裁流程

1.递交仲裁申请书。

北京劳动仲裁申请书

北京劳动仲裁申请书

这张表填好之后，带着身份证、劳动合同（如果有的话，后边说没有咋办）、公司工商信息（网上可查）。去所在辖区仲裁中心提出仲裁申请。

2.仲裁委员会收到申诉书起五日内决定是否受理。

3.仲裁庭开庭五日前通知双方当事人。

4.开庭。

5.调解。

6.调解不成，裁决。

这是一整套劳动仲裁的标准流程，其中只有在1、4、5需要跑到仲裁院，其他时间等着就好，该吃吃该喝喝，该找工作找工作。这算麻烦么？

这里，是重点，需要仔细阅读。劳动仲裁讲究谁主张谁举证，所以收集证据的活还是要自己来。

针对违法解除劳动合同，拖欠工资这种比较普遍的劳动仲裁案件，这里讲一下各种证据的准备工作应该如何去做。

• 打卡记录

首先，打卡记录是可以代替劳动合同证明你们之间劳动关系的证据之一。打卡记录也是加班费诉求的重要证据。比较简单的情况，app打卡，例如钉钉。直接将打卡记录截图保存，当做证据。如果是打卡机打卡，有拍照机会要拍照留存。

比较复杂的情况，对方死活不交出打卡记录。这时候，将工作邮件，微信的工作交流记录截图/下载保存。这些都可以作为双方劳动关系的证据，以及加班的证据。很多时候，微信群超出正常工作时间的工作沟通都会被视为加班，这个时候对方想拿出打卡记录也晚了。

• 社保公积金

目前，99%的中小企业都是按照最低标准给员工上社保公积金，有些企业甚至没有公积金。将社保公积金记录打印出来，不仅可以作为工作证明，还可以作为一项诉求，让企业补足社保公积金，这是很多人忽略的一部分。

• 谈话记录

这里有一项很重要的知识点：我国允许未经同意的录音，不被允许的是安装窃听设备得来的录音。所以，当公司找你谈话，手机放兜里直接录就可以，没必要跟他说你录音了，还让他有了防备之心。

很多时候，对方在谈话中的威胁、挑衅都是当庭的重要证据。

• 工资流水

一般要求打12个月的工资流水，如果工作不满12个月则有多少打多少。工资流水也是证明劳动关系的重要证据，也可以为未足额提供社保公积金作为论证。

• 同事间微信聊天

无论是同事还是领导的聊天记录都可以作为证据，例如，公司说你工作能力不行，绩效不达标，但领导明明在微信上说你干的不错，这时候如果公司拿不出强有力的证据则诉求成立。

• 只要你被开除了，无论公司的理由是什么，记住是任何理由，你都可以用违法解除劳动合同来提出仲裁。
• 所有公司都在违法或者说不合规。例如：迟到扣钱、旷工扣三天工资、绩效不达标扣工资，这些公司惯用的伎俩都是在违法！
• 加班费的计算：非周六日，150%工资，周六日200%工资，法定节假日300%工资。
• 日薪时薪计算：工资/21.75为日薪，工资/21.75/8为时薪。
• 补偿标准只有n、n 1、2n，没有2n 1，n为劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我不得不说，遇见确实不要脸的公司可能让劳动仲裁变的麻烦一些。

• 老赖

顾名思义，仲裁完了拖着不给钱。这个时候需要我们去当地法院申请强制执行。

• 对方不服，提起民事诉讼

这是一个比老赖还要麻烦的东西，虽然大部分公司不会这么做。因为如果仲裁输了上诉胜诉的可能性极小，会给公司留下案底，之后的融资、贷款都就不用想了。但如果有不怕死的公司想这么做，咱们也要做好准备，做好法律咨询积极应诉。

首先说明，这一技巧我只在北京用过，其他城市暂时没有案例可供参考。

带好咱们准备的一部分证据，工资流水、公司工商信息、社保公积金流水，去当地社保局举报公司。

这件事看起来虽然小，但影响力是巨大的。本来咱们的诉求中就有一项补齐社保公积金，但这时候的流程是：公司败诉，公司的人事去当地社保局帮你补齐。

但如果咱们先行举报，社保局根据不举不究，有举必究的原则对你的公司展开初步社保稽查。也就是打电话，电话的内容如下：请带着你公司的花名册、三证、账本来一趟社保局。相信我，每个公司接到这个电话，老板的腿都在抖，相比之下仲裁都变成了小事。

这时候，公司想的只有结束这一切，赶紧把你送走，给钱会给的很痛快的！

这就是今天小震为您带来的劳动仲裁小型科普文，希望您用不上，也希望对您有用。如果您有不明白的，或者比较特殊的案例，您私信问我啊！