结构化面试需要注意哪些细节（结构化面试的特点和要求）

结构化面试是公务员面试的主要形式，近些年在一些地区的事业单位教师招聘考试的面试也开始采取结构化面试的形式，但经过调查发现，许多参加面试的准教师却对结构化面试知之甚少，作为考生，只有知己知彼，才能百战不殆，所以本文主要为大家简单介绍一下结构化面试的相关知识，我来为大家科普一下关于结构化面试需要注意哪些细节?以下内容希望对你有帮助!

结构化面试需要注意哪些细节

结构化面试是公务员面试的主要形式，近些年在一些地区的事业单位教师招聘考试的面试也开始采取结构化面试的形式，但经过调查发现，许多参加面试的准教师却对结构化面试知之甚少，作为考生，只有知己知彼，才能百战不殆，所以本文主要为大家简单介绍一下结构化面试的相关知识。

一、结构化面试的内涵和特点

人们对传统面试的一个批评就是：考官的提问太随意，想问什么就问什么；同时评价也缺少客观依据，想怎么评就怎么评。正因为如此，传统面试的应用效果不理想，面试结果通常也很难令人信服。而结构化面试正是在克服传统非结构化面试上述缺陷的基础上产生的，所以在人事选拔实践中很受人们的欢迎。特别是在公务员录用面试中，为了确保选拔工作的客观公正，国家专门规定必须采用严格的结构化面试形式。

结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考官的数量至少在2人以上；典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。

了解结构化面试的内涵和特点，对于应考者更好地发挥自己的水平无疑是有利的。结构化面试具有如下几个主要特点：

1、面试测评要素的确定要以工作分析为基础

在结构化面试中，测评要素并不是随意确定的，而是在系统的工作分析基础上由专家研究确定的。面试的目的是要将对职位更合适的应考者选拔出来，如果没有对职位要求的工作分析，那么就无法确定与拟任职位的要求密切相关的录用标准，也就无法达到面试的最佳效果。所以，以工作分析为基础确定测评要素是结构化面试的重要特点。所以大家在进行结构化面试答题时，必须要展现出报考岗位所需要的特质和要求。

2、面试的实施过程对所有的应考者相同

在结构化面试中，不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下接受面试，保证面试过程的公正、公平。

3、面试评价有规范的、可操作的评价标准

针对每一个测评要素，结构化面试有规范的、可操作的评价标准。突出表现在每个要素都有严格的操作定义和面试中的观察要点，并且规定了每个评分等级（如优秀、良好、一般、较差）所对应的行为评价标准，从而使每位考官对应考者的评价有统一的标准尺度。评价标准中还规定了各测评要素的权重，使考官知道什么要素是主要的、关键的，什么要素是次要的、附属的。应考者的面试成绩最终是经过科学方法统计出来的（即对每个要素去掉众多考官评分中的最高分和最低分，然后得出算术平均分，再根据权重合成总分）。

4、考官的组成有结构

在结构化面试中，考官的人数必须在2人以上，通常有5～7名考官。考官的组成一般也不是随意决定的，而是常常根据拟任职位的需要按专业、职务甚至年龄、性别按一定比例进行科学配置，其中有一名是主考官，一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的总过程。

总而言之，结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。从实践来看，结构化面试的测量效度、信度都比较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用面试，因此，结构化面试已经成为目前录用面试的基本方法之一。

二、结构化面试的基本要求

结构化面试对应考者、考官、考场等诸方面均有一定的要求，国家公务员或事业单位录用面试作为一种典型的结构化面试，其基本要求如下：

1、对面试应考者的要求

进入面试的应考者一般是这样选拔出来的：一是要按规定比例选拔候选人，一般要求面试应考者是拟任职位录用人数的3倍；二是要按候选人的笔试成绩，由高分到低分进行排序来确定进入面试者，应考者笔试成绩合格方具备进入面试的基本条件。

2、确定面试测评要素的要求

面试测评要素的确定，是确定面试方法、编制面试试题、实施面试的前提。面试要测试哪些要素，要根据招考的拟任职位、应考者的状况、测评的可行性等来确定。例如，某市规定事业单位教师招考面试的测评要素为政策、理论水平，爱岗敬业与求实精神，组织、协调能力，应变能力，语言表达能力，仪表举止。

3.对面试考官的要求

面试考官应具备较高的政治素质和业务素质，应有高度的责任感和使命感。主考机关要负责面试考官的业务培训，使其掌握面试的内容、方法、操作要求、评分标准、面试技巧等。面试考官资格管理制度建立后，原则上只有经规定的程序取得面试考官资格的人员才能担任面试考官。

4.对面试考场的要求

面试考场的选择和布置，对测评结果有一定的影响。因此，应该按照面试实施的要求来布置考场。

5.制订面试实施方案的要求

面试主管机关在组织面试前，要制订面试实施方案，确保面试工作有组织、有计划、按程序进行。“面试实施方案”的内容一般应包括：面试的组织领导；考官评委（小组）的组成和培训；面试的方法、程序；面试试题的编制方法和印制；面试的时间、场所；有关面试的其他工作。

6.对面试考官小组组成的要求

面试考官小组一般由7～9人组成，一般会有业务实践、业务理论研究经验丰富且面试技法方面有经验的权威人士。面试考官小组一般由组织、人事、用人部门，纪检、监察部门，业务骨干等组成为宜。所以考生必须要认真做好准备，千万不要认为考官不了解我的专业就可以随便去混一下。

以上是关于结构化面试的一些介绍，希望大家能够对结构化面试有所了解，认真准备，预祝大家顺利通过结构化面试。

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