冲动辞职又后悔了只有两条路可走 辞职不是那么简单

有个同事因辞职和领导闹翻了：“我就要走，今天，你凭什么不给？”领导说要30天后才能走。同事气急了，甩下一句话：“我就要走，你能把我怎么办？”

作为旁观者，想抢答一波，还真能怎么滴。离职手续没办完，都算在职，没经批准不来上班，就是旷工。按法律规定，无故旷工，是可以辞退的。

辞职和辞退一字之差，差别还是挺大的。辞职是正常操作，辞退是被辞，本人有过错被公司开掉的。现在一时爽，到后面找工作的时候，可能解释起来会让你苦不堪言。

更别说，无故旷工可以扣工资奖金的哦。尤其是绩效奖金、补贴什么的，完全可以不给你。

要辞职，也要用正确的姿势。不然，最后受伤的，可能是自己。

工作嘛，总会遇到各种各样的问题。有些问题，可以内部解决，有些问题，解决不了只能离开。所以想辞职的第一件事，就是确定自己是不是要非走不可。

比如工资低，加班多，但是你在外面找不到更好的，换个公司也解决不了问题。辞职，其实无济于事。

比如工资低，加班多，在外面找到一个同样加班多，但是工资高的，这时，可以辞职。

有一种可能，是你提出辞职后，领导开出各种条件，试图挽留你。

其实建议你在有离职念头的时候，先别跟领导提离职的事，而是借着机会和他谈谈。比如要加薪，可以谈谈工作表现，谈谈你未来的工作规划，谈谈领导对你的期望，谈谈你的家庭负担。一来可以问清楚有没有机会，二来是探探领导口风。

领导对你有心的话，在你跟他谈心的时候，就会开条件，你尽可考虑。如果是等你提出了辞职再挽留，那是司马昭之心路人皆知，劝你直接拒绝为佳。

一般来说，辞职要提前30天。如果有事要急着走怎么办？记得提前和领导沟通。除了说明原因，重点是要表明，会做好交接不会影响到工作，对部门、对领导不会有什么影响。

做好交接，比较保险且清楚的办法是，把交接清单列出来，交接一项扣一项，你、接手人、领导三方签字确认。

正在进行的项目，告知进度、对应的联系人、时间、频率、关键点等，相信大家不会漏。对于已经完结的工作，记得把历史资料也做交接，以免你走了之后，发现有什么疏漏，到时全赖在你身上。

在此期间，工作上的事，少提建议或意见，只管好交接事宜就行。比如公司马上要执行的活动，就算有不合适的地方，除非是领导点名问到你，不然少开口。

公司规定办的手续，就算你不在意，HR也会盯着，这点不用担心。但是个人的特殊需求，就要自己多个心眼，提前说明了。

比如胖橘猫在前一家公司办离职，想起要去提取公积金，这就需要两份离职证明，提前跟HR沟通就解决了。如果是走了之后再来要离职证明，估计有点难。

但是要你签字的文件，有不明白的，问明白，得仔细看清楚了再签。这就像入职签合同一样，这些签字都是有法律效应的哦。之前有个同事，归还电脑没看就签字了，后来发现漏了一个电源，最后只能自己掏钱。

重中之重，是工资的核对，尤其是绩效奖金和补贴之类。发放数额和发放日期，都要确认清楚。最好能记下来，万一发错了可以找谁解决。

另外，提醒一句，沟通方式以邮件为主，微信、发消息、电话都少用。

在悟空问答曾看到过一个提问，辞职了想约同事吃饭，没几个人理会，很尴尬怎么办？

职场上人与人之间的关系，不可避免掺杂了利益，你都要走了，利害关系没了，有些同事就把对你真实观感表现出来了。

尤其是遇到领导对你的态度比较冷淡的时候，同事对你可能也会随之改变，这其实也很正常的。

平常心对待就好，要好的同事可以私底下保持联系，其他的点头之交，除了一时之间难以接受，对你也没其他的影响。

另外，提醒凡事多沟通。都要走了嘛，与领导也好，同事也好，不要多纠缠，和为贵。

有人说，不过就是辞个职嘛，还这么麻烦？还真要这么麻烦。无规矩不成方圆，入职有入职的流程，辞职自然有辞职的规矩。

一句话，自己想清楚肯定要走了，事、钱、人，该交代的交代，该结算的结算，就是了。

入职的时候，欢欢喜喜，离职的时候，自然也要神清气爽。你说对么？

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