年终奖发了8000多算少吗（年终奖是月薪的几倍才算合理）

目前离开春节长假已是越来越近了，想必各个单位的年终奖金都已经发放到了大家的手中，结果肯定是几家欢喜几家愁。现在大家都在讨论年终奖是月薪的几倍才算合理？实际上，不同企业，不同的岗位，不同的老板，给出的年终奖也是完全不同的。按照社会上普遍的做法，年终奖合理范围应该在1到4个月工资。

实际上，年终奖金多少应该与个人的贡献所挂钩，如果不管个人贡献大小，实现平均主义，大窝饭，那不仅不利于企业的发展，更不利于社会进步。马云曾经说过，工资是我要求你做到的，而奖金是超出我的预期，比我想象的还要好。如果你今年没有贡献，甚至比要求的贡献还要低，凭什么给你发年终奖呢？

而在我过去的那家民营企业里面，管理、职能部门因为绩效无法考核，年终奖金是工资的2-3倍左右。不过，销售人员的年终奖是与业绩挂钩的。如果是刚进企业的销售员年终奖只发数量有限的年终奖。而业绩好的销售明星，则是根据你贡献收益的30%，所以，销售部门人员年终奖拿几十万甚至上百万也不在话下。

从目前情况看，国内年终奖发放有以下几种情况：第一种，土豪式发放。主要是像华为、阿里、京东等互联网企业。比如，网易年终奖达到5个月工资，公司业绩好的时候还会有1个月过节费。百度年会上李彦宏曾宣布，员工最高拿到50个月工资。业绩较好的互联网企业，发放年终奖也是不吝数量。

第二种，随大流，社会上面平均怎么发放年终奖的，企业也怎么发放，这主要是机关事业单位、国企和央企，通常就是年终奖合理范围应该在1到4个月工资。

第三种，效益不好的企业，比如广大民营企业，过年不发年终奖或者只有几百元，等效益好了再恢复。还有就是外资企业，他们认为奖金已经包含在你日的工资里面，再多发也无益。所以，仅多发一个月工资作为年终奖，意思一下就过去了。

第四种，年终奖由你的业绩决定。这主要是民企和银行等金融企业为多。现在银行工作人员説，他们的基层职工的业绩，主要是与你的业绩挂钩，你招揽来多少存款，签了多少理财产品合同，这都是关乎你年终奖金少的考核标准。如果遇到你所在支行的效益不好，本人也没做出什么业绩，那肯定会面临一个有年终却没有年终奖的结果。

在国内，要説年终奖是月薪的几倍才合理？每个人给出的答案也不一样。我们认为，年终奖与要企业效益挂钩，与个人的业绩挂钩，更要与老板的心情挂钩。如果一个企业超额完成一年的指标，那么就应该多分点给职工，而如果企业效益不佳，也不是一定要打肿脸充胖子，死撑着要大发年终奖金。我们不要一味的去看别人年终奖能拿多少，其实发放年终奖就是对你一年辛苦付出的一种肯定和感谢。