怎样对待排挤你的领导（领导排挤员工时）

近日，在论坛中笔者看到有位女硕士王女士吐槽到：她在当初面试的时候，老板信誓旦旦的承诺，只要女硕士王女士能够符合公司的用人标准，在工作任务过程中更加的拼命卖力，那么公司就会给她月薪过万，但是在入职三个月后，王女士已经转正，却发现自己的工资仅仅只有5000元，在向老板协商的时候，老板也是表示王女士的工作能力和工作态度都并没有达到标准，王女士也是愤怒地选择辞职，因为老板分明就是在针对王女士，而且不少新员工也都选择了辞职。

在公司里打拼多年，很多年轻人都希望和领导保持非常好的关系，这样才能够得到领导重用，不会避免影响到自己的职业生涯，但是还有很多领导在排解员工的时候员工并不知情，所以大家在公司里其实就已经被领导放弃，有些时候你还在给领导数钞票，因此建议大家在公司里工作，看到领导对你有以下这种安置，那么就表明要在排挤你，大家一定要学会的察言观色，这样才会避免被领导放弃。

第一、当员工获取很多功劳，却发现在团队里被其他同事所掠夺，领导却睁一只眼闭一只眼，有很多职场员工在公司里获得了来之不易的工作机会，能够在这份工作岗位中获取高收入，大家做事的态度可以说踏实稳重，但是在执行任务的时候却发现很多领导总是忽略你，厌恶你，导致你在公司的发展并不算太顺利，有些领导甚至还会扣除员工的提成和奖金，给员工找麻烦。

第二、动不动就在公众场所数落员工，辱骂员工，让员工在职场中并没有办法有较好的发展，有很多领导喜欢在公共场所批评下属，很多员工已经抓住机会去积极改善提升自己能力，但是领导却在故意抓员工的把柄，那么就说明可能你的行为或者细节已经直接得罪领导，你的错误可能即便是再细微都会被领导抓住，因为领导并不想再对你有所培养和器重。

第三、同工不同酬，大家在公司里工作，其实一段时间后就可以发现，本来你能够和同事在一个同工作岗位中享受到公平的待遇，但是有很多员工在公司里却发现自己和同事的岗位相同，工作内容相同，任务项目最后却很难获得较好的成绩和业绩，那么久而久之积极性和动力就会有所下降，因为你已经受到严重的打击，而且你在公司里总是被领导一味地厌恶和抛弃，就很难享受到公平公正的待遇。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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