刚入职遭遇上司刁难（员工刚入职不久）

在我的印象当中，除了一些特殊岗位之外，只要穿着不太超前，且不暴露敏感部位，还真就没有任何一家企业对员工的着装会严格要求。

但要说这林子大了什么鸟都有，小王的公司就有这么一位奇葩的领导，禁止员工穿裙子，咱们来一起分析下，看是否合理。

因为小王刚入职不久，所在的公司与旅游相关，有时候经常需要去拜访客户，而她入职的第一天，发现公司有个怪现象，不管天气有多热，公司内部竟然没有穿裙子和短裤的同事。

也是她疏忽大意，自认为没什么大不了的事，并没有问询同事，第二天就穿着裙子来上班。当同事看到她穿裙子来上班时，表现得特别惊讶，甚至直呼道："你真是胆大包天了，竟然敢穿裙子上班"。

小王一头雾水，在同事的解释下，她才明白了真相， 原来她们的上司禁止女职员穿裙子、男职员穿短裤上班，美其名曰："注意公司形象"，但实际上除了她们这个部门不允许之外，公司的其余部门都不限制。

那么问题来了，除却职业要求之外，职场中到底能不能穿裙子？以小王她们部门为例，据说她们领导上位的原因是"不可描述的"。起初没有晋升为管理层时，打扮的是花枝招展的，后来被更高层的管理看中，这才得到了晋升的机会，而之所以不允许女性下属穿裙子、化妆、打扮就是怕别人像自己一样得到机会。

在老王看来，除却一些特殊职业外，比如工厂操作机械不允许披肩，特殊操作间必须穿无尘服、房地产行业必须皮鞋、白衬衫等等，这种基于职业需要的穿着是没有问题的。

但有些企业的老板、管理者搞出很多奇葩的规定，甚至比不让穿裙子还无厘头。

网友A：我们老板才叫一个奇葩，别的公司对穿着没什么要求，但我们老板要求所有的女员工都穿丝袜，真是个变态；

网友B：我们公司员工谈恋爱要向人事部报备，离婚也要报备，如果不告知公司，被发现一律开除；

网友C：我们是一家房地产公司，公司规定女员工上班尽量穿短裙，不穿短裙罚款200元，穿短裙每月奖励200元；

网友D：我们是一家销售公司，员工完不成业绩，生吃活蚯蚓、泥鳅，或者给公司打500元欠条；

实际上，在现实职场中还有很多奇葩的管理规定，什么管理层剃光头、女员工要上报例假时间、上厕所要打报告、请病假不许拍住院照等等，总之只有你想不到，没有这些管理层做不到。

某员工请病假， 被要求拍照片证实

本来入职是为了工作的，虽然无规矩不成方圆，企业管理设置规定也的确能提高员工的工作效率、质量等，但这并不代表什么规定都可以使用啊。

就拿穿裙子这件事来说，穿裙子是个人爱好，不影响工作、不干扰他人工作、不损坏公司形象的前提下，员工穿什么又有什么关系？总是有些人揣着畸形的思想，立下不可思议的规定。

各位读者，你在职场中遇到过什么样的奇葩规定？欢迎在评论区留言讨论。