应该如何扬长避短（了解自己扬长避短）

女儿回来，跟我聊起她的近况。

我想起曾经关照她的事，就问：“房东跟你的账结清了吗？”

---“他答应退部分押金的。”

---“那查查钱收到了吗？都拖了快一年了，办事情拖拖拉拉，本来一件事，拖拖拉拉就变成了多件事！”

女儿不情愿地敷衍道：“好好，我去查。”

女儿继续她的的话题，我又想起一件事，问“你车学得怎么样了？”，“交规考好了没？”。

女儿不情愿地说：“最近太忙了，没有时间去学”。

---“没时间？那你为什么报名学车！？”

短暂的沉默后，女儿答：“是别人拉着我报名的。”

---“别人让你干嘛就干嘛呀”。

女儿怒了：“你怎么总是盯着我不好的地方，总是找机会批评我”。

晚上，正巧有“了解自己，激发他人，创建和谐关系”的分享。

女儿坐在桌边，跟我聊天。

我一边听她巴拉巴拉，一边听老师的分享。

分享中，老师举了几个例子。

其中一个提到，有种人常常要求自己以及自己亲近的人，要不断进步，要严格按计划、按规则、按流程行事。

所以，这种人喜欢不断地找差距，喜欢以挑剔的眼光看问题、喜欢以批评的语言跟人交流。

这种人，通常属于“完美型”性格。

听着这，我俩不由自主，相互看了一眼。

接着老师展示课前调研结果：果然，我测试下来“完美型”，和另一种类型占比较高。

“完美型”人通常具有奉献精神，他们反感盲目行事，追求精准准确，做事一丝不苟，担心受到批评和非议，认为人需要不断进步。

他们的长处为：

• 具有牺牲精神，持久忠诚
• 遇事喜欢分析，具有计划性，讲究规范，办事井井有条，重细节，要求完美
• 有天分，本性内向，天生敏感，情绪化，易被感动

短处为：

• 比较矛盾，即自信，又自卑自负，还自贬
• 经常从负面看问题
• 做决策易拖延，会贻误时机
• 好面子，标准太高

通常，一个人的行为方式带有一定的倾向。

这种倾向没有好坏，如果扬长避短，用在合适的场合，就能表现最佳，发挥最大的潜力。

比如上述“完美型”分值偏高的人，适合做质量管理、财务、流程改进、审计等工作。

在工作中，能够全面、细致、周到、尽责。

与人相处时，如果扬长避短，能够使关系更加和谐。

比如“完美型”人，如果与同类型人相处，能够互相促进、共同进步。

如果与不同类型的人、尤其是关系密切的人相处，有时会给他们带来压力。

为了和谐，“完美型”人可以改负向的“批评”式沟通，为正向的“鼓励”式，以相处人性格易于接受的方式沟通。

下面是简单的4P性格类型，除了完美型（Perfect）外，还有权力型（Power），社交型（Popular），平和型（Peace）。

通过简单的测试，可以知道自己在这四个方面的得分，从而了解自己有哪些倾向。

大千世界，芸芸众生，每个人都是独特的自己。

了解自己、接纳自己，找适宜的环境，扬长避短、发挥自己的潜能，才能活出独特的自我！

（图源网络，侵删）

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