怎么看待士别三日当刮目相待（古人云士别三日）

前一阵，班里的学生总是大事没有小错不断，很是令我头疼，后来给他讲了几个小故事，之后发现这个孩子竟然变化了不少，着实让我重新认识一下了。

故事1：公司在招人，我负责收简历。蔡健居然也在给我们投简历。蔡健曾是我们公司的员工，此人毫无责任心，在公司短短三个月就因为工作疏忽犯了好几次大错，最后被公司开除，没想到时隔一年之后又给我们投简历。

我对主管说：“他也好意思给我们投简历，我们怎么可能再用他？”主管笑着说：“要不通知他来参加面试吧。”我一愣，主管接着说道：“他以前是不好，但是经过了一年的磨砺，谁知道现在是什么样子呢？每个人都有变好的可能，我们不是非要用他，但是至少要给这个‘可能’一次机会。”蔡健来面试，居然跟以前判若两人。进入试用期，我们发现他的责任心很强。我不禁感慨：“人真是会变的啊！”

世间万物都是发展变化的，尤其是人，每天都在成长。固然有的人会变坏，但是我们要相信，每个人都有变好的可能，而且大部分都会随着时间的推移而变得越来越好。不要永远用固有的眼光看人，不要因为别人以前犯过错就全盘否定他。

每个人都有变好的可能，我们至少应该亲自去看一眼他现在的样子，才能做出判断。

故事2：在电视剧《外科风云》里，陆晨曦原本是胸外科的带教老师，专门负责带实习生和其他医院来进修的年轻医生。在她带的学生里，楚珺是水平最差的一个，陆晨曦多次抱怨楚珺这样的水平根本不配进他们医院。后来，陆晨曦去了急诊科做主治医生。一次，急诊科向胸外科求助，请胸外科派一个医生过来给一位患者做闭式引流。陆晨曦看到胸外科派来的是楚珺，拒绝让她做。楚珺说道：“我的上级让我独立来看病人，是相信我有能力来独立完成这个操作！”陆晨曦无奈，只能让楚珺做，但是她不放心，全程在旁边监督。结果楚珺的操作非常规范，原来她知道自己水平不高，一直在默默努力。陆晨曦感叹道：“她进步很大，是我一直对她有偏见！”

心理学上有一种“刻板效应”，是指在人们头脑中存在的，对某一个人或者某一群人的刻板形象。比如我们曾经见到一个人成绩很差，以后会固执地认为他的成绩会一直很差。然而，这种刻板印象只是我们心中的偏见而已。

每个人都在进步，曾经成绩差的人，通过自己的努力，也会变得十分优秀。

看待别人的时候，我们首先要打破的是自己内心的偏见，公正客观地看待别人的发展和变化，如此才能看到他人身上的优点和长处。

故事3：赵元任从小就非常聪明，学习各地方言一学就会。但是他性格非常顽劣。有一次刘半农为了研究各地方言，在报纸上登了一则征集各地粗话的启示。赵元任看到后玩性大发，跑到刘半农宿舍，用各地方言把刘半农骂了个狗血淋头！刘半农心里非常不舒服。几年后，刘半农去欧洲留学，他听说同在欧洲留学的赵元任正在四处找自己。他的第一反应就是离这个恶劣的人远一点。但是静下心来后，他多问了一句：“他为何找我！”别人告诉他：“他对你正在进行的汉语字声实验很感兴趣！”刘半农自言自语道：“如果是对实验感兴趣，想必不是以前那个样子了！”他告知了赵元任自己的地址，赵元任马上赶来，两人交谈，竟有一种相见恨晚的感觉！

看人，也分悲观和乐观两种。悲观的看人法，总觉得人会一日不如一日。因为小时候不够优秀，就断定对方将来没出息；因为曾经犯过一次错，就断定对方未来必然越来越差。用这样的眼光看人，还有什么人值得长期交往呢？乐观的看人法，相信每个人都有变好的可能，因而愿意给别人更多的机会。他们也会收获更多的友谊！

古人云：“士别三日，当刮目相看！”用老眼光武断地否定别人，是一种愚蠢的行为。

每个人都有变好的可能，对于曾经不够好的人，我们至少应该给这种“可能”一次机会，通过交流和沟通去了解他们的现在之后，再作出客观的判断。