富士康干够15年后还能进富士康吗 富士康小伙离职两个月后又回富士康做了富士康的厂商

今年四月份自从从富士康离职以后找工作一路踩坑，从广州去深圳，在一家医疗设备做售后，本来第一个月做的好好的，底薪加提成。结果第二个月把我所在的售后部门并入到生产部门，然后就跟我说试用期没有提成，只有个底薪，然后把我的双休改成单休，底薪不变。也就是说试用期一个月只能拿2100的底薪加上不到1000的岗位工资，而且还要在外面跑售后，没有经过我的同意就给我降薪，实在接受不了就离职了。本来还想让劳动局的工作人员给我们老板普普法，但是想想就算了。

然后在BOOS上面找了一个做自动化设备的公司，面试是视频面试，当时那面试的人事说了一大堆，有什么五险一金，双休之类，加班费按底薪算，公司有完善的加薪机制，只要通过考核就可以加薪，然后一个月加上住房补贴给我4800，反正跟我说一大堆诱惑人的话。当时我在想底薪虽然只有1800，但是这个加绩效奖和住房补贴就4800，那一个月再加点班怎么着也得6000吧！然后我就来了，来到这里的前一个星期还可以，跟我说培训一到两个月，然后才开始工作。没想到就培训了三天，直接就把我弄进厂，当时一起进厂的有8个兄弟，然后跟老员工聊天，才知道4800里面包涵了1900的加班费和300左右的满勤奖，要想拿到4800，那么一个月就不能迟到请假。原来视频面试跟我承诺的是假的，视频面试的时候说的模棱两可，不把薪资待遇的架构说明白，而且当时跟那人加了微信聊，上来直接跟我说，我看你学的专业跟我我们公司很对口，因为我也是学自动化一类。然后我们这边一群来的一位小哥说他是学文科的，他跟我说们当时人事是这样对他说的:你虽然学文科，但是你简历投到我这里来，你肯定对机械感兴趣，我觉得你可以跨界来我们这里。听了他这样一说我才明白这个公司只要是个人投简历，他都会要。

视频面试套路基本都是一模一样，在视频面试的时候，还说给打分，不到90都不要的 。但是我跟那人视频面试的时候，我确实挺紧张的那人事还安慰我说不要紧张，怎么就当聊天，然后讲了一大堆，跟我说试用期薪资有点低，但是过了试用期以后工资涨幅在1300到3000之间，不过说到薪资架构的时候就说的非常快，我问了两次也没听清，里面除了底薪还包涵哪里，当时也有点害怕，觉得会不会自己问了几遍，那人事会不会觉得我沟通能力不好不要我了呢！就没在继续问。总之一个小时的面试，我说了我的情况，哦不是是他把我的情况摸的很清楚，我对这个公司的情况了解的只有一丢丢，然后就是他给我画的大饼，说干个两年以后工资会有一个月9000以上什么等等，并且会有很多公司来挖我，开出的工资会再翻一倍。当时我心动了，然后又回来了深圳。当时还跟我说从广州来深圳的路费能报销，结果后面改口说三个月后才能报销。

来到这个公司前一个星期还可以，刚开始就给我们培训，然后培训三天以后，老师就出差了，剩下两天让我们自己自学做练习。谁知道星期五早上就通知下个星期一就进厂，星期一来这边会有人带进厂。然后我又进了富士康，只不过我现在不是以富士康员工的身份进厂而是以一个富士康的厂商的身份进厂。跟富士康的员工一样每天都待在车间里面，不过唯一一点就是我们比流水线上的员工自由，只要老大不在，就可以偷偷遛出车间玩手机什么的。不过就是不能走的太远不然设备出毛病找不到人，富士康投诉了就得被我们公司扣钱。在这边干的越久越发现，这个公司越来越坑入职的薪资待遇跟面试的时候说的根本不一样，而且这个公司离职率很高，每周都有人离职和入职。而且发第一个月工资的时候我才知道，面试说的五险一金，只有五险根本没有一金，想要一金得自己交，公司可以帮忙代缴，并且社保给缴的不是深圳社保，而是厦门鼓浪屿的社保，要是想交深圳的社保得要自己重新申请再补差价。

经过两次踩坑总结一下找工作的经验吧！

第一在招聘软件上找工作的不通过招聘软件的，可能就是个坑。

第二有条件允许还是进行面谈，然后参观一下工作环境。

第三面试的时候老是提到以后怎么怎么样，根本对试用期或者近半年薪资待遇说模棱两可的，就得留一些心眼，因为这种的你可能是过来给人家凑人数。

第四入职以后多跟老员工打探打探消息，看看公司里面老员工的占比大不大，工资能有多高。

个人总结也就那么多，欢迎大家来补充。我又在BOOS上面找了一个工作，是深圳的深南电路，做设备维修。在BOOS上面人事给出了很明确的薪资架构，试用期底薪加上加班费和补贴说是能拿到7500左右，五险一金交的深圳的二挡，并且我搜索了一下深南电路是个国企，应该不会骗人，就是不知道薪资能不能达到这么多，所以想请教一下，有没有在深南电路上班的朋友，能跟我说说情况，到时候过去面试也有个底。

希望大家能给些意见，我不想在踩坑了，2021过去了一大半结果还是一点钱都没有赚到，到处踩坑，我都服了我自己。