职场规则之三（职场上的勾心斗角系列3）

这次讲讲第二个东家的故事

第二个东家是一个孵化项目国有控股的公司，公司氛围挺好，表面一团和气。但是表象下面的暗流涌动比老东家有过之而无不及。俗话说明枪易躲，暗箭难防。

这里更考验人的智慧，因为所有的人都挺和气，所有的恩怨都藏在心里。不知道哪天就莫名奇妙的走人了。

二东家效益不是很好，给供应商付款，给员工发工资经常需要贷款，公司里七大姑八大姨也挺多，裙带关系比国企还严重。

我这个岗位一年换了4个人，面试时并不了解这情况，后来听同事聊天了解到的。究其原因是因为付款不好，跟供应商关系紧张，催货困难导致的，我当时听了压力还是蛮大的，自认为在行业里没有这么大的能量，能靠刷脸把会给要来，心一横，暗自盘算，干到哪步算哪步吧。

每个岗位开始总是轻松愉快的，到后期深入以后就会越来越吃力，绝大多数供应商还是能搞定的，每次多少付点款，再说几句好话安抚下，终究是没有问题，但是有一家极其难搞，完全搞不定，催货爱搭不理，对账付款也不干，到后来感觉就简直是在故意为难我，公司领导也不管不问，只知道考核进度，不知道咋想的，就是不管我的事，你随意的感觉，能干就干，不能干就滚蛋。

当时夹在中间还是挺难的，天天被设计催，投诉，干了10个月，果断辞职走人。

现在一想，这里面的问题有这么几个方面，一是，跟领导沟通不够深入彻底，没能争取到最大支持，每月分到的款项太少了，资金都被用来支持领导和老员工自己的渠道。二是，没有了解到这种形势下，破解困局的方法，没有深入了解到各方的利益诉求，尤其是难搞的供应商。不排除供应商和部门领导联合起来做局的可能。三是老员工的排挤倾轧，干扰部门领导对于事情的判断和思考。

对于个人来讲，看清全局和破局的能力还是很关键的。

#职场上的勾心斗角#