学会这3个方法与领导打交道很简单（领导只会让你干活）

小强很生气，单位这次提拔三个科长，但是又没有自己的份。看看提拔的这3人，哪一个比自己干的活多？哪一个工作能力比自己强？而且最重要的是，平时局长都基本不会叫他们干活，只会叫自己干活。

在单位，大家都知道办公室的副主任小强是红人，局长有多信任他啊。出差或者应酬，局长都是叫小强跟着自己的。甚至家里的私事，局长都是叫小强去帮忙。

好些想进步的人想去局长家里拜访，但好些连门都敲不开。唯独小强，进出局长的家就如同自己家里一样，想什么时候来就什么时候来。

但是为什么，提拔却没有自己的份啊？小强百思不得其解。如果自己工作能力不强，得不到局长的信任，局长根本不会叫自己跟着的。局长一直叫自己，连私事都让自己去处理，那说明局长是认可自己的。但是为什么呢？

你说为什么呢？其实很简单，这个局长就是那种只会叫你干活却不会提拔你的领导。

好些领导都是有活干的时候能想到你，但是提拔的时候他就不会想到你，想到别人身上去了。说实话，这种例子真的举不胜举，太多了。

像我一个朋友，就曾气冲冲地跟我发泄：“我那领导又想把某个重点项目安排给我，天知道我手上有多少个重点项目了，我推辞说自己做不了那么多，他说我能力强，我火死了，对他说‘为什么有提拔的机会时就不说我能力强呢’？”

看看，这就是现实，提拔的时候就不会说你能力强了，要你干活的时候就说你能力强，多现实的职场啊！

究根结底，其实这种领导就是没有把你当成自己人，所以干活有你的份，但是提拔时你却是要靠边站的。

每个领导，即使再公平公正的领导，心里都有一杆秤的。他的心里清楚的知道，谁是自己人，谁不是自己人。

然后，在有好事比如提拔或者荣誉的时候，就自己人上；要干活的时候，那当然是外人上了。

说到底，这种只会利用人的领导人品不好，只会利用你，其他好事就不会想到你。

因为，只要是良善厚道的领导，只要下属工作认真，尽心尽力，自己交待的事情都完成得很好，那么，有荣誉或者提拔的时候，这种领导都会想着下属。甚至，会为下属谋划到更好的职位。

像我，我分管的部门负责人A，能力非常强，交待他的事情都完成得非常好，是我的左膀右臂。

虽然，他现在离提拔副科级领导还要2年的时间，但是我早就开始帮他谋划，有在大领导面前亮相的机会，绝对是给他上的；一有机会，我都会在大领导面前重重的表扬他。

而这些，都是为了2年后让他能被提拔的前奏。

当然，遇到只会利用你的领导，自己也别太在意。要知道，这世上什么样的人都有，没有什么好大惊小怪的。

职场上，自己一定要多长个心眼，别傻傻地为这种只会利用你的领导卖命。不值得的！

只要尽职尽责完成工作就好，卖命就没有必要了。

这种只会利用你的领导，说不定见你这么天真这么傻，可能会把你利用得很彻底，到时你哭都来不及呢。

所以，为什么会有“千里马常有但伯乐难寻”这句话呢？其实说的就是这个理。

因为，可能一辈子都遇不到赏识你对你好的领导；而万一你有幸遇到了赏识你对你好的领导，那他就是你的伯乐，而你就成了有伯乐赏识的千里马。

努力吧！说不定，明天，我们就能遇到伯乐了！

珍珠相思：做一个有温度的女人，活出自己喜欢的模样！