职场小领导应该怎么管好下属（领导整下属的4种方式）

职场上，你和领导不是同一战线，领导不喜欢你，想排除异己，总会找到一些方式来整蛊你，而且领导的手段都比较隐蔽，轻易你看不出来是对自己不利。

领导整下属的4种方式，让你有苦也说不出来，早看穿领导的手段。

领导整下属的手段，有时候是阴险又隐蔽的，并不会争锋相对，而是慢慢扼杀。让你先尝到一点甜头，以为是受到领导的器重，放松了对领导的警惕，等到你没有杀伤力，再逐渐把你边缘化，放在不起眼的位置，也没有什么上升空间，更不会对领导构成威胁。

领导给你画大饼，许你承诺，却从来不兑现，不是因为没有机会兑现，也不是因为领导无能为力，而是领导故意给你画大饼，让你服服帖帖为他完成目标，替他效劳，但也只是一时利用你，只要达到目的，领导也过河拆桥。他是得利了，而你依然原地踏步。

领导不直接对你下手，而是通过在你身边埋炸弹，安插自己的眼线观察你的一举一动，给你使绊儿，或是通过安插小人搜集你的“罪证”，趁你不防备的时候在背后给你补刀，让你难以解释，更是有把柄握在领导的手中。有时候还利用小人来整垮你，所以当领导在你身边配备“合适人选”的时候，一定要打探清楚来者是何人。

给你挖坑，制造陷阱，明面上一套，背后一套，在关键的时候还把你往火坑里推。特别是在工作中，明明前一秒还给你这样的“指示”，等到真正汇报工作的时候，就推翻你所努力的一切，变成你的问题。

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