职场小领导应该怎么管好下属(领导整下属的4种方式)

职场上,你和领导不是同一战线,领导不喜欢你,想排除异己,总会找到一些方式来整蛊你,而且领导的手段都比较隐蔽,轻易你看不出来是对自己不利。

领导整下属的4种方式,让你有苦也说不出来,早看穿领导的手段。

职场小领导应该怎么管好下属(领导整下属的4种方式)(1)

1、 让你吃点甜头,再逐渐边缘化。

领导整下属的手段,有时候是阴险又隐蔽的,并不会争锋相对,而是慢慢扼杀。让你先尝到一点甜头,以为是受到领导的器重,放松了对领导的警惕,等到你没有杀伤力,再逐渐把你边缘化,放在不起眼的位置,也没有什么上升空间,更不会对领导构成威胁。

2、 给你画大饼,却从不兑现。

领导给你画大饼,许你承诺,却从来不兑现,不是因为没有机会兑现,也不是因为领导无能为力,而是领导故意给你画大饼,让你服服帖帖为他完成目标,替他效劳,但也只是一时利用你,只要达到目的,领导也过河拆桥。他是得利了,而你依然原地踏步。

职场小领导应该怎么管好下属(领导整下属的4种方式)(2)

3、 在你身边安插小人。

领导不直接对你下手,而是通过在你身边埋炸弹,安插自己的眼线观察你的一举一动,给你使绊儿,或是通过安插小人搜集你的“罪证”,趁你不防备的时候在背后给你补刀,让你难以解释,更是有把柄握在领导的手中。有时候还利用小人来整垮你,所以当领导在你身边配备“合适人选”的时候,一定要打探清楚来者是何人。

4、 故意给你制造陷阱。

给你挖坑,制造陷阱,明面上一套,背后一套,在关键的时候还把你往火坑里推。特别是在工作中,明明前一秒还给你这样的“指示”,等到真正汇报工作的时候,就推翻你所努力的一切,变成你的问题。

职场小领导应该怎么管好下属(领导整下属的4种方式)(3)

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