工作中遇到困惑如何改变和沟通（你有没有工作经验）

听一句话，不仅仅要听别人表面上说了什么，更要听明白隐藏在“言辞背后”的深意，我来为大家科普一下关于工作中遇到困惑如何改变和沟通?以下内容希望对你有帮助!

工作中遇到困惑如何改变和沟通

听一句话，不仅仅要听别人表面上说了什么，更要听明白隐藏在“言辞背后”的深意。

那么“有没有工作经验”这句话就不仅仅是问你“有还是没有工作经验了”，人家关心的根本不是你有没有，而是你在对工作进行熟悉的成本有多大。

认识来源于实践，在一个新的领域进行实践时，最初看得到只是零碎的，片面的感性认识，那么此时此刻，犯错就变得必不可少了，对于用人单位来说，这就毫无疑问变成了“试错成本”，这就是他们执着于“你有没有工作经验”的原因，随着进一步熟悉，发现，归纳总结工作中的经验，进而得出符合实际的一般性，逻辑性的更深层次的“理性认识”，这时，你就成为了一个合格的员工。归根到底，是别人为了节约成本。

考虑到有些时候没有工作经验的人会被直接pass掉，但是凡事预则立，不预则废。如果有机会被问到这个问题我们该如何应对？

可以这样说，“即使有工作经验也不一定保证能不犯错，更不能保证能及时挽回错误。”更重要的是能不能及时“发现问题”，分析问题，解决问题，以及遇到突发事件能不能冷静应对的能力。这是比工作经验更为重要的事情，“好事都还得需多磨”，我想你想找的不仅仅是一个只会听从命令的“工具人”，更是一个本身具有主观能动性的“合作伙伴”吧。