国考选岗选招一个的还是两个的（国考中的低分岗）

边防系统一直都是常见低分岗位的代表，不仅这个岗位的进面分数相对较低，而且竞争也相对来说不那么的激烈，这样的岗位和考生报考有什么样的要求呢？

地域特征：从岗位所在的地区来看，近三年来，广西、广东、新疆地区的出入境边检总站岗位竞争最为激烈。在这里岗位分布区域并不像税务系统和海关系统，主要集中在经济发达地区，出入境边检总站很多竞争激烈的岗位，甚至出现在西藏、新疆、甘肃这些经济不发达的地区，这些热门职位的进面分数线普遍较高的原因主要是限制条件较少

限制条件：国考的招录范围为全国，只要符合职位要求，哪里都可以报。许多考生因为专业、学历等方面的限制，可选择的余地较少，但因考公心切，想尽快进入体制内，从而不惜报考离家远的偏远地区。

如果忍受不了长期远离家乡，接受不了偏远地区的艰苦环境，那么即使上岸了，进入体制内的喜悦很快就会被对工作环境的不满而冲淡，所以对于离家较远的偏远地区的职位一定要谨慎报考。

除特殊职外，国考是不允许有性别限制的，这也是为了避免性别歧视。但是在现实工作中确实有些工作男生干起来比女生合适，例如需要野外值班巡查的警务工作，从招考单位的角度来考虑，更希望招一个男生。

但由于不让限制性别，所以在招录职位的时候，就会在备注一栏中写道“该职位需长期驻外，较为辛苦，适合男性”。对于这种文字千万要注意，别以为无关轻重，因为职位虽然没有明确说只限男性，但是已经流露出拒绝女性的倾向了，所以如果你是女生，即便笔试环节通过了，在面试环节可能也要吃亏。甚至还有的岗位会有专项科目考查，如体能等等，这些限制条件势必会让这些岗位的录取难度极大降低

薪资待遇：2022年考入深圳出入境边防总站目前实习人员月入手1w ，待遇比较可观。

各地区经济发展状况不同，全国各地区岗位补贴标准也不近相同，具体要参考各省会城市消费水平确定，年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别内对应晋升一个档次。办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待。

竞争比：由于特殊岗位的限制条件多，工作环境艰苦，这些岗位一般报考门槛较低，竞争也没那么激烈，上岸相对容易。可是在报考的时候，还是需要多加考虑，要有一个心理预期，做好上岸后入职的心理准备。

低分岗位的4个特征，地处经济欠发达地区、限制条件少，但有特殊条件限制-要求有基层服务经历、基层岗位-县级，薪资收入相对可观、竞争比低。

国税作为每年招录人数最多的岗位，无疑每年国税都会成为报考的最热门岗位之一，并且在2022年笔试最高分数143也是出现在国税系统中，由此可见国税的竞争是多么激烈.那么这么热门的岗位到底有什么特点呢？

地域特征：2022年国考税务系统最高进面分数十大岗位 大家可以看到这十大岗位的所招生省份都是来源于广州，深圳，浙江等各大一线城市，其中北上广深这样的超一线城市，也有三个省份上榜，并且这些一线城市的普遍竞争比平均达到1000:1甚至更高

限制条件：国税作为最热门岗位，政府对岗位要求也是有相应的限制的条件的，在学历要求最低要求是本科及以上，政治面貌则是要求团员或党员皆可，但在国税总局的岗位要求中学历则是提高到研究生以上并且政治面貌也是要求中共党员才可以报考，在考试中分数是最大的硬性要求限制，国税系统分数稳定在130-140分，要知道行测申论满分200分，全国考生的平均分大概在108分左右，143的分数比平均分高了40%，难度可谓是相当的大。

岗位薪资待遇：薪资体系：基本工资 生活补助 工作津贴 其他补助 五险一金 绩效。

一年拿到手十万，加上五险一金，税务系统的收入很可观。并且新入职员工统一安排到办税服务大厅，工作两三年后进入管理所或者科室。晋升和评优依靠数字人事管理，一般情况五年会有晋升。

竞争比：国税系统平均竞争比也是达到75:1，远远高出国考-平均竞争比：60:1，甚至有些地区的热门岗位甚至达到2000:1的竞争比。

高分岗位的4个特征：地处经济发达地区、限制条件高如：政治面貌为党员，学历研究生及以上、岗位级别高-可预期的薪资待遇水平高、竞争比高。