合同制和教师编制有什么区别（事业编制与合同工有何不同）

纵观中华几千年的历史都会发现老师一直以来都是一个受人尊敬的并且体面的职业，在现在也是的确如此，很多同学在毕业以后是非常热衷于从事老师这一职业的，无论是师范专业还是非师范专业的同学来说都可以报考教师这一岗位，但是往往我们考取的老师岗位也是有一定的区别的，一部分老师就是我们俗话说的“铁饭碗”拥有编制，而合同制的老师则是有所不同的，他们是与自己所担任教学任务的学校或地区签订就业合同来进行上课，那么对于教师的事业编和合同工来说两者有什么具体的区别呢？同为教师，事业编制与合同工有何不同？主要有4个差距，很现实。

区别一：薪资待遇上的差别

如果我们是拥有事业编的教师的话那么全国各地老师的基本工资都是相同的，从小学到大学阶段一直处在一个递增的阶段，也就是说自己所担任课程的层次越高，所能拿到的薪资待遇也是越高的，总体情况是根据国家具体的情况来进行确定的，而合同工由于是学校或者是地区单方面向我们签订的合同，所以工资发放水平是根据当地的经济水平以及学校的情况来进行发放的，没有一个固定的标准，但是总体是要低于拥有事业编制的教师的。

区别二：工作年限的区别

所谓工作年限的区别就是指合同的有效期，一般签订的合同时间或长或短，有的是几个月，有的则长达数十年，但是要根据所在地的情况来进行具体的考核，如果考核不合格随时会面临解聘，应聘者单方面解约也要面临一定的违约惩罚，而编制的教师就完全不同了，可以说是一个编制教师只要在工作中不犯太大的错误，就能够在这个岗位上一直待到退休。

区别三：发展上的区别

从以上两个区别来来看的话显然是编制教师更有保证，但是相对来说自由度也低了不少，对于很多编制教师即使以后发现自己不适合从事这一行业，想要进行离职的话那将非常困难，而如果合同工的话一般签订的合同到期后就可以选择继续续约或者是从事其他方面的一些工作，相对来说自由度上高了不少，在以后也可以找到一份更适合自己的工作。

区别四：职称晋升上的区别

虽然这几年我们国家一直在改革，说是要努力消除合同工和编制工在职称晋升上的一个差别，但是往往由于不同地区发展的一个限制，也使得这一项政策难以得到很好的落实，很多合同工教师在晋升职称的时候往往要让让位于拥有编制的教师，所以在这方面来说的话合同工并不占有太大的一个优势。

以上这4个区别就是教师编制工和合同工比较大的4个区别，相对来说也是各有各的好处，但是总体来说还是编制教师更有优势，对于那些想长期从事教师这一职业的同学来说也不失为一个好的选择，但是如果自己想先试试水的话，就可以先不用考取编制教师，可以试试着通过一些简单的考试与学校和地区签订了一个短期的合同，具体看以后的情况再进行下一步的抉择，但是归根结底还是需要我们通过探索找到适合自己的一条发展道路。

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