职场低谷期被人看不起（职场上要真诚别傻了）

我的上司曾经和我说，做人要做一个“内秀”的人。

内秀的意思是，一个表面傻乎乎的人，但内心已了解一切。说白了，意思是一个扮猪吃老虎的人。

仔细观察下，你会发现身边大多数人都是内秀的。

这让我感觉到社会的恐怖之处。

在之前的我，一直觉得你我之间坦诚相待不就可以了吗。

但事实是，你的真诚，换来别人内心的瞧不起，觉得你这个人傻乎乎的。

所以我渐渐明白，心机也是需要锻炼来的。

心机并不代表就是使坏，只是对自己控制事态发展有办法能控制。

一、

当你真诚想要为公司做出业绩的时候，学会正确的表达，是首重之事。

在我刚加入一家公司的时候，因为IT计算机专员的突然离职，半成品的公司网站落到我手里。

这个网站着实让我纠结，改也改不了，用也用不了。

听说这个网站还花费了几万块钱才弄成现在的效果。

我就更加着急想要展示出我的专业，于是在一次开会的时候，我直接激动的和老板和几位领导说，只要给我三千块钱，我就可以找人做出一个更好的网站，并且操作自如。

说完，办公室一安静，我的上司说这事还得要从长计议打了圆场。

那时候，我的老板在那看着我笑笑不说话，之前负责这网站的领导一脸尴尬。

事后，我被我上司骂了一顿说：“我那么真诚干嘛，你是知道可以做的更好，但是你没有往更深一步去想。想想为什么这个网站要花费那么多钱，无非就是xx领导暗中拿回扣，而且别人负责花了几万块，你这只要几千，你让老板怎么想xx领导。”。

听完，我冷汗直冒，我这刚来就把别人给得罪了吗？

事后，我有想过要离职，毕竟一家办公室政治气氛如此浓厚的公司，工作也会很累。

但转眼一想，我离开无非是去到另外一家公司，还不是一样打工，何不趁此机会多锻炼。

经过这件事情，我明白我们要做某件事的时候，要考虑更深层次的东西，并且不能太急。

王小波在他的文集里提到花剌子模信使的故事：中亚古国花剌子模有一古怪的风俗，凡是给君王带来好消息的信使，就会得到提升，给君王带来坏消息的人则会被送去喂老虎。

于是将帅出征在外，凡麾下将士有功，就派他们给君王送好消息，以使他们得到提升；有罪，则派去送坏消息，顺便给国王的老虎送去食物。

其实，送信的信使也明白，送坏消息就是死，不如做个假，把坏消息当作“大捷”报上去，还能提升。

这种情况对于公司来说，是一件非常非常坏的事情。当我们处于现在的情况时，你又暂时离不开时，自保才是最后选择。

二、

在职场中，我们对待同事，忌讳交浅切莫言深。

老样子，给大家讲一下我的亲身故事。

因为公司突然空降一个副总，对我们所有的人员都是一场大动荡。

本来管理公司一切事务的老板助理，权力被老板分化了。

负责招聘的人事并没有告诉老板的助理，于是几位领导猜测，是人事想要偷偷越过她的上司，和老板直接对接，想要坐她上司的位置。

当然，这些只是一个猜测，大家没事说着玩的。

毕竟那个老板助理也和我上司私底下沟通这件事，老板助理说自己很委屈啥的。

但是这件事，最后还是被人事知道了。

从这件事开始，公司平时没事一起聊天的几个同事，都不敢聊了。因为谁也不知道谁就是那个内奸。

这件事最后调查得出，是公司文案做的二五仔（内奸）。这着实让我的上司感觉难过，因为他们是老乡，并且脾气聊天也聊得来，没想到被他捅了一刀。

老乡见老乡，两眼泪汪汪，老乡见老乡，背后捅一枪。

所以说，在和职场的同事聊天，切记三点：一，不能说公司坏话；二，不能说同事坏话；三，不能说老板的坏话。

三、

冯小刚在他的那本《我把青春献给你》中对于“实话”做了很到位的论述。“我实话告诉你吧.“实话告诉你”的含义有两层：其一，原来说的都不是实话。其二，后面说的不是好话。

现实社会的人际关系即：有势则从，无势则去。利丰则聚，利尽则散。

二蛋和菜花都是ABC技术领域的专家。

一次他们的上司李总把他们叫到办公室，李总提出了一个异想天开的想法，欲进军ABC领域，并用半年时间开发一个新产品。

这让二人一愣。因为两个人都很清楚的知道，这个想法完全不靠谱。

但是，他们的表达却完全不一样。

二蛋表现的十分恭敬，他全盘接受了李总的要求，频频点头：“我们做成了，就能在这个领域占有一块阵地，这样应该没问题，可以完成。“

而菜花则就整个产品的核心技术、开发环境和资源产生了疑问：“我们确实应该进入ABC领域，李总的这个想法也值得一试，不过我还是有一点担忧，按照开发的经验，我们得上马一个试验环境，如果我们有人力和资金，就好办些。”

最后还是很犹豫的说：“我觉得按现有的资源，半年时间很难实现，但如果有一年时间，二百万的资金的投入确实可行。”

你觉得上司更信任谁？听话的张鹏还是质疑的陈峰？真诚已经成为本社会极为罕见的东西。

因为，我们要说的实话，往往是对方不太爱听的话。

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