拆穿测评博主（辣评忽悠的艺术）

有些人总是感慨有的领导讲话水平实在太高了，觉得他们总是在忽悠人。我想领导有时也未必在忽悠人，这个忽悠的艺术并不是每一个人都会的，它是需要水平的，如果没有水平可能就很难忽悠住别人了。所以，忽悠也需要肚子里有东西，不管怎么说至少应该是有学问的。

“忽悠”一词，想必来源于网络，且不说它来源于哪里，但凡只要看到它，表面理解就有“欺骗”的意思，再细品一下，就会别有一番韵味，其实它比“欺骗”的内涵还要深，因为“欺骗”的解释是“以虚假的言行掩盖事实真相，使人上当”，它本身就是把一些不真实的东西传达给别人了，而“忽悠”的意思则是“利用语言，巧设陷阱引人上勾，叫人上当，使希望落空”。单从这个解释就可以看出来它还是以利用语言为基础，经过一番严密的思考布置之后巧设陷阱引人上当。可以说，“忽悠”是“更高明的欺骗”，但它本身也包含了欺骗的意思。这样看来，再回过头来比较一下“欺骗”和“忽悠”的解释，我们可以看出它的确比“欺骗”的手法要更高一筹，要比欺骗的内涵更上一个层次，它们的境界也是有高低之分的，这个高明也就体现在对忽悠解释的一个“巧”字上。所以说要想忽悠别人，如果肚子没有东西也就忽悠不出来什么东西。

就像在网上和电视上看到有些专家、大师的讲座一样，他们有些东西的确是忽悠人的，但是他们的忽悠水平很高，让你感觉到被他们忽悠的确很舒服，这就在于他们肚子里面墨水多，某些事情在他们脑中经过简单巧妙的语言加工之后说出来就别有一番风味。忽悠的确需要水平，有时候忽悠也真能解决一些实际问题。单位招聘新人也许开始会对新人开出很多诱惑的条件，结果新人工作了一段时间之后，并不像单位给他允诺的那样子，但单位已经把这个人给招过来了。有些新人是比较理解单位的苦衷的，有些人则很不理解，不管怎么说招聘单位达到了招聘目的。这种现象在很多单位是很普遍的。想必大家都忽悠过人，但有些忽悠也是善意的。对于小孩子来说，也许大人对他们忽悠的次数较多，有些东西小孩子一直坚持想要，但家长会找一些理由给他说这个东西如何的不好等等，这些就是一些善意的忽悠，因为家长知道这个东西的确对小孩不好，这样善意的忽悠也是对小孩子的成长很有帮助的。但有些忽悠可能就是恶意的欺骗了，发生生命责任事故，有些政府领导可能会考虑到自己的位置，故意少上报些出事的人数，这样的忽悠既欺骗了人民的感情，又损害了政府的公众形象。可以说是一事双损，或者说是一事多损。忽悠需要水平，但忽悠也要讲究做人的本质，不要偏离良心的轴心线。

忽悠的艺术，的确需要一定的水平，它不仅要求忽悠的人了解被忽悠的对象，还要清楚明白要忽悠的整个事情的过程。所以如果想忽悠别人，肚子再没有一些东西，那么有些人可能很难被忽悠住，这样也就很难达到忽悠的效果。就如同忽悠的解释一样，忽悠的人需要精雕细琢地加工语言，巧设陷阱，这样才能忽悠住别人，才能达到成事的目的。

忽悠的艺术水平的确值得我们去深思，但不管怎样，忽悠也要把握住忽悠的度，不要践越良心的底线，如果超过了这个度，那么它就又回到了欺骗的本质上来了，忽悠也就失去了附加在它身上那顶漂亮的光环了。