员工拒绝待岗安排怎么办（比开除还要狠的待岗）

2020年实在是太不容易了，即将迎来美好的2021，但往往事与愿违，企业经营困难或集中裁员往往发生在年底，谁都想过一个好年，企业知道如果开除员工是需要支付双倍的赔偿金的，但凡有法律顾问的公司一般不轻易这么做，最大的狠招是待岗，那么如果你遇到这样的情况该怎么办呢？默认了，还是说此处不留爷自有留爷处呢？以下专业解答或许能帮助你，度过一个不那么寒冷的冬天。

什么是待岗

待岗意味着公司没有合适你的岗位了，你和公司还保持着劳动关系，公司仅仅给你发最基本的生活费或者当地基本工资。

合法的待岗

公司因经营困难导致某一部分员工待岗或者全员待岗的情况，是不需要遵循员工同意的，当然待岗属于改变了劳动合同内容，应事先与劳动者协商。待岗通知需要载明待岗的时间返岗的时间以及待岗的原因。

违法待岗

很多企业为了减少因员工离职导致的成本，往往会用这一个损招，判断待岗是否合法看以下几点

1、是否是全员或者某一部分人待岗

2、待岗前是否与员工本人协商

3、公司是否是停工停产或者经营困难

4、待岗通知是否载明了待岗原因时间等

非法待岗我们该如何面对

如果仅仅是针对你个人或者某几个人的待岗行为，其他大部分员工还继续上班的情况下，你需要特别注意以下几点

1、收到待岗通知时第一时间书面回复不同意待岗并送达企业法人（一定要是法人，未来你仲裁的主体），并全程拍摄视频保留证据

未做的不利后果：千万不能冷处理，一个月后如果你没有明确的拒绝待岗的书面回复，仲裁时可能会判你默认了待岗。

2、正常的上下班参加公司的打卡考勤，遵守公司的规则制度如请假等，以免因公司反咬旷工导致开除无任何经济补偿。

3、收集证据：如打卡记录、拍摄公司人员正常上班的场景、公司招聘的信息、你的职位被别人取代的证据等，以备仲裁时使用。

企业为啥喜欢用这个狠招

1、目前关于待岗没有明文规定，属于法律边缘范畴，员工处理不当容易上套。

2、辞退员工要付出2n赔偿金（员工无过错的情况下），企业想通过此方式逼迫员工主动离职。

3、待岗意味着只发最低工资，而且还保持着劳动关系，员工既不能维持生活也不能找下一份工作，企业用拖的方式打垮你的意志，99%的小白容易妥协甚至主动离职无任何赔偿。

仲裁的误区

1、当心自己不懂法律搞不过公司

2、耗费时间和精力

其实仲裁是免费的，之所以免费是为了降低门槛保护劳动者的合法权益，而且据统计88%的劳动仲裁案件是劳动者胜出的，而且程序简单，只需要去所在去的劳动仲裁委员会填写仲裁书（网上有模版）提交身份证、劳动合同、企业信用信息、相关证据等即可，剩下的就等着开庭即可，劳动者是弱势群体，仲裁员会有所倾向的，而且劳动仲裁很多的举证责任在于企业。一般申请仲裁之后45天内结案，最迟也不会超过60天。

我是老牧，源于生活的分享，欢迎点评收藏和转发，职场不惹事儿但千万不要怕事儿，加油！每个打工人。