工作超过8小时算加班吗 因加班太久被HR约谈

在工作中，我们往往都是因为下班太早，上班太晚，被公司的HR约谈，甚至被公司通报，哪怕我们是按时上班，是按时下班，但是仍然会被公司的相关领导，尤其是HR约谈，明里暗里告诉你，你的工作时间太少了，哪怕你是按照法律规定每日工作8小时。

然而今天一则“中国女子在法国因加班太久被HR约谈”冲上热搜头条，视频里一中国女孩分享在法国因为工作时间达到40个小时，被HR约谈的视频。

原来该女子之所以被约谈，是因为该女孩这一周连续每天工作达到8个小时，一周工作40个小时，已经涉及违法的边缘。

一周工作，40个小时，按照国内的标准计算，这个是最基本的时间，而且应该也是最差的员工工作时长表现，结果却成了人家工作时间最长的员工，而且还被公司的HR约谈，告诉她，按照法国规定，一周规定工作35个小时，就算加班也要不超过39小时，否则就是犯法的。因为公司给你的工作量就是35个小时，超过39个小时，工作时间过量还会涉及违法，是不被公司允许的，也是法律不允许。

据视频女孩介绍，2022年在法国可以休144天年假，其中40天年假公司还得发工资。该视频一经发布，立即在国内刷爆各大网站头条，无数网友羡慕不已，并纷纷另类呐喊：“你给我回来！”“劝法方不要在错误的道路越走越远”…，还有网友直接感叹：“我们何时有啊？”

是的，在国内很多公司的HR，恨不得一天24小时，一周7天都在公司上班，越是这样，他们越开心，你要是工作时间只有40个小时，估计自己会被公司的HR盯上，开始对你进行“秘密监控”！甚至要求你的领导，开始各种试探你，整顿你！除非你有非常特别的理由，否则你的倒霉日子就要来了。

尤其是现在，虽然很多公司取消的大小周、996，但是因为社会内卷严重，而且各种就业歧视，比如你能想到“35岁是职场就业天花板么”，法律不提倡加班，但没说什么算加班，是按照工作时间算加班，还是按照公司内部规定经过层层审批后才算加班呢？

有了制度，就有对策，这让很多公司一直通过文字，利用法律漏洞，明里暗里要求员工加班，而且更是直接将8个小时以上的工作时间，不算加班时间。尤其是小公司，更是利用职场内卷，一直无视相关法律要求，将超过8个小时的工作时间，不计算加班在内，也不支付报酬，并美其名曰是因为个人工作效率问题，不算加班时间，是由员工个人问题造成的，与公司无关！

畸形的职场文化，焦虑的职场压力，让很多职场人不得不忍气吞声，进一步摧残当下很多打工人的业务个人时间，很多人说自从上班后，几乎每天都是两点一线，再也无个人享受美好生活的时间了！

为什么现在年轻人越来越焦虑，为什么现在职场人越来越疲倦，身心健康也越来越差，为什么现在人结婚越来越晚，甚至结婚的越来越少，更别说生孩子了，因为大多人每天因为现实而一股脑子被推向了工作。

现在人不断地牺牲自己的时间，到头来可怜巴巴地万把块钱，除去房租，勉强也只是够吃饭而已。哪怕偶尔有一天的休息，那也是累得不行，再无心气神来享受个人生活，更没有时间和朋友相处了，也越来越社交恐惧的人出现了，这就是现实。

我们什么时候能逐渐正常化，能像视频中在法国的中国女孩遇到那样的事和公司？我们拭目以待，因为只有这样社会的和谐度才会越来越好！