少数服从多数真理在少数（真理往往掌握在少数人手里）

我认为，这两个观点看似对立存在，但它们往往是紧密相联的，只有在紧密相联时才会显示出各自观点的特殊性与潜在作用。

应该说，少数服从多数，这样规定无疑是完全正确的。在一个组织内部必须这样做，这是形成集中统一干事创业局面之必须，争论可以有，分歧也允许，但不能议而不决，决而不行，必须要在广泛民主基础上，一定要形成统一的意志与行为。

但是，真理往往又掌握在少数人手里，这一论断的合理性，也确实是客观存在的。比如，在建国初期，毛主席高膽远瞩，登高望远，提出许多独创的见解与主张，却不被多数人所接受。但实践是检验真理的唯一标准，是最有说服力的，建国后在短时间政权巩固，国民经济尽快恢复就是明证。

必须指出，在客观纷繁的工作实践中，往往掌握在少数人手里的真知灼见，是不被认可与接受的，甚止是被打压与歧视的。很显然，集中统一是必须的，但只能是正确意见的上达与采纳，而不是看眼色，以主管领导的意见为选项，这种情况在基层决策中却时有发生。如此这般，走弯路、出偏差，也就在所难免了。

在重大关健决策中，在进行重大路线与政策选择时，调查研究，反复论证，让各种意见登场，经过认真研讨，甚止是激烈的对撞与磨合，以形成正确决策，尤为关健与重要。可以这样，也可以那样，必是局部与枝节问题，那何尚不可。但重大决策，非同小可，绝非儿戏，一定要慎之又慎，决不可马虎与草率从事！

总而言之，上述这两种明显对立的观点，都有其客观真理的合理性在其中，都有其合法存在的必要与前提。这是处于领导岗位上必备的基本素质与气度，也是其必备的职业操守与品德使然。这就是我对这两种对立观点的初浅认知与理解，也是对这两种截然对立观点，究竟认可那一个所给出的明确立场与回答！

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