boss直聘机制（BOSS直聘将实行末位淘汰）

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8月4日消息，据新浪科技报道，Boss直聘将实行361绩效考核制度，绩效后10%的员工或被末位淘汰。对此，BOSS直聘官方未予置评。

报道称，BOSS直聘CEO赵鹏在近日的一封内部邮件中公布了该制度。具体而言，每年进行两次绩效分布，将员工绩效分为前30%、中间60%、后10%。按照国内互联网企业的惯例，这一般意味着，后10%的员工则可能要被末位淘汰。

一内部员工表示，BOSS直聘近期已经在进行内部人员优化，而有些部门也在进行新的招聘。

此前，Boss直聘在今年6月24日美股盘前发布了2022年第一季度财报。财报显示，BOSS直聘2022年第一季度实现营收11.38亿元，同比增长44.3%，净利润-1217.2万元，同比增长95.47%。

期内，BOSS直聘平均月活跃用户为2520万，上年同期平均月活跃用户为2490万。截至2022年3月31日，一年内BOSS直聘企业付费用户同比增长41．4％至410万，截至2021年3月31日的十二个月内为290万。

可见，面对市场的复杂性、不确定性，BOSS直聘交出了一份不错的成绩单。

在今年一季报发布后，BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏曾表示，“就业就是工资。有工资就有消费。有消费就有万家灯火。有消费就有经济。服务就业是我们这样的企业的本职。在一季度，我们通过资源倾斜支持有困难的用户，例如中小微企业、疫情严重地区企业，以及支持了大学生群体。随疫情防控形势向好，近期我们也看到这些地区企业招聘者需求与求职者信心明显恢复。”

不过，近日，#一公司招聘助理陪客户睡觉#话题引起了网友的热议。

据北京青年报消息，有网友发文反映广州一公司在BOSS直聘中发布了一条VIP助理秘书的招聘信息，工作职责为做客户的助理，负责其工作和出差事务。网友与该公司人事联系后，人事称私人助理是和客户做男女朋友关系，并需要陪客户睡觉。每个月可以赚5万至8万元。

平台客服回应称，该公司发布的职位应该是符合平台发布规则的，但以招聘正常求职者的名义要求陪睡，违反了平台的使用规则，会严格核实处理。

目前，BOSS直聘方回应：“一公司招助理陪客户睡觉”，称涉事公司及招聘账号已封禁。

值得注意的是，今年3月15日，Boss直聘还曾遭新华社曝光和点名。在新华社披露网络招聘平台乱象时，两次提及Boss直聘：

一是谈到“部分平台对账户的管理存在漏洞”时，不少网店专门有偿提供代客户在网络招聘平台上发布信息的服务，这种现象涉及58同城、BOSS直聘等多个招聘平台。

二是谈到“部分平台涉嫌夸大宣传”时，直指BOSS直聘所宣传的“可以‘和老板谈’‘与牛人直接开聊’，其实大部分对接求职者的还是招聘人员非公司老板”。

随着疫情以来，招聘市场中面试方式也多种多样，视频面试、直播面试、AI面试等新型面试方式，给求职者带来便利的同时，也存在不少隐患风险。

而人社部《网络招聘服务管理规定》明确要求，从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当建立完备的网络招聘信息管理制度，依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查，同时还须健全用户信息保护制度。

对于，目前网络上的一些招聘乱象，招聘平台不仅应该履行安全保障义务，而且还应承担审慎义务，在必要时更应采取必要的措施避免求职者被欺诈伤害。