职场下属不听领导的任务怎么办（职场中领导是怎样收拾不听话的下属的）

#职场升值季#

职场这个现实游戏，一个团队中领导最不喜欢不听话的，领导需要保证自己团队在自己掌控中，要保证自己的权威性，保证工作可以高效的顺利完成。但是每个团队都有不听话的，有不守规矩的，领导都会收拾这类人的。其实很多年轻人都被领导收拾过，但是他们不知道，做了好多年的二杆子。

领导怎么收拾不听话的下属？

你语文很牛，对吧，但是你数学很差，我每天都考你数学，上午考，下午考，天天不合格，次次倒数，直到你觉得自己像个废物一样。

比如你很有才，做过校学生会主席，组织协调能力，煽动的口才能力很强，但你没写过公文，经验几乎为零，我就天天让你写公文，天天在你写好的公文上使劲的修改，一次次的让你的反复写反复改， 直到你自我怀疑，

是人就会犯错，你错一次，我就把你犯的错误夸大化，一直帮你续费，时刻让你知道你是犯过错的人，你并没有那么厉害。

当一个人被别人揪着小辫子的时候，而且这个人还是你的领导，你再有才华，你再有能力，都没法摆脱的。正所谓没有十全十美的事情，你确定你能把所有工作做到十全十美吗？

既然你不听话，那就把你的雪藏，不给事做，不安排工作，什么提拔晋升和你无关，评功评奖与你无关。让你每天无所事事，你在单位找不到存在感，成为一个透明人，时间久了你的信心，希望都被磨灭了，到最后，你受不了了，你想走了。。

把一些特别难搞的工作专门交给你，表面还得让你觉得是领导看重你的能力，想要重用你，其实就是想给你挖一个坑让你跳进去。

有的人说他干不好不代表我干不好。我敬你是个英雄。在领导眼里你就是个二杆子。干好了是领导统筹做得好，干不好，你就是那个最好的背锅侠。

有时候上级领导会直接给你安排工作，你的直接领导会保证大力支持你，其实他背地里会各种掣肘，要资源没有，要人没有，他一直在等你完不成，出个洋相。

也会有些牛人，他在这样的条件下也可以完成，那领导其实更高兴，你完成了，他会提早跟上级汇报，也会突出自己给了你多少资源与帮助。他既然可以坐到这个位置，一定有自己的关系与能力的。

其实这种方法是最直接的，他会让其他人作为你的助手，让其他人一步一步取代你。这种也是最窝火的，因为你也知道是这样，可是又不能改变。

在内部团队中一直夸赞你，说你有多少功劳，能力有多么强。让不知道内情的人嫉妒你，给你树立敌人，让知道内情的嘲笑你。

职场这个游戏，玩好了是高级玩家，玩不好连成为低级玩家你都没有机会。希望这些可以帮到你，让你顺利打怪升级。

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