教育培训机构的vi设计（教育培训机构品牌战略VI设计全案解析）

今天要分享的这个项目，是五源第二个教育培训机构的品牌战略VI设计案例，2015年做过第一个早教培训VI设计：纽约国际儿童俱乐部，全国有上百家连锁店。

荣千贝科教培训机构是在东莞松山湖的新创品牌，创始人舒立云是我的朋友，就是之前松湖头马演讲俱乐部的老学友，相互都算比较了解，她在创立荣千贝之前是加盟某个“机器人创客教育"的牌子，做了1年多左右，经营过程也还算成功的，从零开始创业，短短半年时候就招到了100多个学员，而且口碑也不错，我也参加过他们第一次家长会，人气非常好。

在2019年初就经过综合考虑，从原来的小门面转到了松山湖光大We谷的独栋环境，并准备重新开始创建自己的品牌，于是就有了现在的荣千贝，但是对于创建一个新品牌，我想多数创始人都是比较迷茫的，因为之前加盟的话，关于各种形象物料等都是品牌授权方做好的，所以这也是为什么很多创业者一开始会选择加盟的原因之一吧。

荣千贝创始人舒立云一开始找我咨询，基本也是没有什么方向，她以为做品牌就是设计个LOGO/注册个商标就可以了，还找别人先简单设计了一个LOGO，就是下图左上角这个图形 名字，没错！之前仅仅是设计了左上角这个LOGO。

如果真正想要创建自主优势品牌，单做一个LOGO设计显然是不够的！那一次松湖头马会议正好是我的首个【品牌有源】专题分享会，我就特别推荐了立云也一起参会学习，了解过我们品牌课，以及看到我的几个案例分享后，终于明白了品牌设计是怎么回事，第二天就与我确定了要做整体VI设计。

为什么我的文章标题写的是战略VI设计？

因为五源不是单纯的只是做视觉VI设计，我觉得再小的企业与品牌，都要有自己的战略方向，所以第一步我就先为荣千贝进行了价值理念梳理：

兴趣>坚持>特长>专业，这几个词语他们原来就有，只是没有单独调出来强化，是我在荣千贝之前的公众号简介里找出来的，这4个词其实就是小朋友学习机器人编程的4大成长方向。

我把它单独调出来进行强化设计，目的就是要让它可以代替销售员去回答家长的疑虑，也可以让小朋友给自己明确的方向。

第二步我给荣千贝提出了一个战略定位话语：不只做科教培训，更关注青少年心灵成长！

为什么要提这句话语？

1，现在做科技教育相关培训的越来越多，但大多数都是大同小异，如果能找到一个荣千贝自己的优势和特点，品牌推广会更容易；

2，我发现荣千贝创始人舒立云非常喜欢小朋友，而且也很受小朋友的欢迎，同时她也学习过关于心灵成长方面的各种课程，之前在松山湖头马俱乐部也分享过他自己以及弟弟的成长故事，也讲过学员小朋友的相处故事，有的小朋友可能父母忙工作忙事业，所以经常会在荣千贝跟着她，所以人称“舒妈妈”。

3，这句话也是在之前的公众号简介里面找出来的，我相信这也是创始人的自我发愿吧，其实品牌定位就是应该基于企业现状与创始人愿景出发的，我只是站在外部帮助提炼出来。

这句话看似很简单普通，但我觉得能量巨大，这就是一个战略定位语，有了这个战略，接下来所有的工作都是应该围绕着这个点去落地，最终才能形成荣千贝的品牌价值资产。

第三步，我还帮她重新梳理了品类话语体系：

原来的LOGO(下图左），单从视觉的角度来看，这个LOGO感觉是不错的，但最大的问题在于传达成本高，无品类、无话语，一看都不知道是做什么的。

所以我给他们加上了品类名：荣千贝科教，另外加上了一句口号话语：3-18岁青少年科技编程教育，这句话相当于是品类名的详细精准表达，从而达到直观吸引目标客户，100%提升了品牌传达率。

第四步在原有LOGO基础上进行“有源符号”强化塑造，全新延展视觉让荣千贝机器人图形立马变得动感起来，这个新的符号一开始我是为前台位置的天花板应用而设计的，后面觉得可以作为有源符号进行全面应用。

第五步就是整体VI系统的规范设计，版面有限，本文只是展示了部分视觉应用载体：

这个前台背景标识以及天花板的有源符号应用，是我觉得比较满意的细节之一，可以说与我设想的体验效果完全一致。

如果你就住在松山湖附近，强烈推荐可以带小朋友去荣千贝体验下哦，对了！他们不仅关注青少年心灵成长，还可以顺带提升小朋友的演讲与表达的。

今天就分享到这里，本篇是我在网上发表的第260篇观点文章，想看以往更多文章可关注公众号：iLogoVi，私信对话框回复关键词：文章，即可收到汇总文章目录。

我是伍小泉，五源战略VI设计创始人，喜欢我的文章，欢迎点赞，也可以在评论区留言相互交流看法，如有品牌与设计相关的疑问，欢迎找我一起探讨。

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