建立精准培训机制（让人人有更多机会成为更好的自己）

在就业市场，有些人才很抢手，企业很主动，有些求职者则是找工作困难这里主要是求职者本身的竞争力，另外与其从事行业、岗位的竞争这数量有关综合素质高的求职者，找工作自然容易一些，存在用人缺口的行业、行业，求职自然容易一些这里除了个人的努力，也需要学校开展针对性培训，让学生更好地对接用人市场，我来为大家科普一下关于建立精准培训机制?以下内容希望对你有帮助!

建立精准培训机制

在就业市场，有些人才很抢手，企业很主动，有些求职者则是找工作困难。这里主要是求职者本身的竞争力，另外与其从事行业、岗位的竞争这数量有关。综合素质高的求职者，找工作自然容易一些，存在用人缺口的行业、行业，求职自然容易一些。这里除了个人的努力，也需要学校开展针对性培训，让学生更好地对接用人市场。

近年来，有些人会感到，职校毕业的技能工人，就业率还要高一些。比如说北京一些职业学校，不仅就业率100%。而且学生基本是提前就被预定。甚至一些职业学校还与用人单位，签订“订单式”培训，可以带来更为更高质量的就业效果。从这个角度说，影响这些年轻人就业的，更多的是学校专业设置，是其与市场的对接度与契合度。即学校专业设置，需要与时俱进，更好地满足市场需求。像北京一些技校新开设的护理专业，专门针对老人进行护理，该专业是明显的供不应求，其就业情况无需担心。

对求职者来说，在学校接受的教育，对自己找工作的影响不小，但个人的就业情况，不完全由其所学专业决定。一些求职者进入社会后，还可以进行继续教育。事实上，北京就在大力开展全面培训，尤其是针对就业综合能力偏低的求职者，会进行针对性帮扶。这里主要是进行专业能力培训，让求职者选择新的工作行业，选择新的工作岗位。这是很多求职能力偏低者改变命运的重要方式之一。当然，对于在岗人员来说，也需要增加忧患意识，主动配合政府部门提供的培训。北京去年针对在岗技能人员提供全面培训，能够有效增加工作能力与收入。这也可以有效弥补高端技能人才存在大量缺口之局面，更好地推进国际科技创新中心建设。在这个过程中，一边做好针对性培训，一边坚持多劳多得，鼓励勤劳致富，并鼓励“技高者多得”，从而带来更好的保就业效果。

做好全面培训，需要对接市场需求与求职需求，找到最好的中间平台。从学校教育到社会培训，让不同求职者在不同阶段，都可以更好地适应工作岗位需求。另外，现在社会变化发展迅猛，很多曾经的朝阳行业，被社会快速淘汰，曾经某个行业的优秀人才，找到不合适的工作，因此更需要加强社会培训。这就像北京针对一些求职困难群众，采取的就是根据行业需求进行针对性培训。任何的培训，一定具有很高精准度，一定要结合行业需求与个人特点。唯有如此，才能带来更好的保就业效果，确保“增加低收入者收入，扩大中等收入群体，规范收入分配秩序，规范财富积累机制。”

想要职能部门提供更多全面且精准的职业培训，需要各地加快向服务型政府转变，完善相关制度，再依法保障就业权益，让劳动者更容易找到工作，生活得更有保障、更有尊严。