普通人要具备什么能力（一个普通人最需要的能力）

一个普通人最需要的能力老林是大概3年前，知道自己这辈子大概率只能是个普通员工了那时刚刚经历一次岗位调整，在那次调整之后，老林离开了公司的核心部门在那之后，老林才意识到前领导并不喜欢他，而老林已经跟着这位领导干了15年了，我来为大家科普一下关于普通人要具备什么能力?以下内容希望对你有帮助!

普通人要具备什么能力

一个普通人最需要的能力

老林是大概3年前，知道自己这辈子大概率只能是个普通员工了。那时刚刚经历一次岗位调整，在那次调整之后，老林离开了公司的核心部门。在那之后，老林才意识到前领导并不喜欢他，而老林已经跟着这位领导干了15年了。

老林一直以为自己是领导信任的人。业绩不错的他觉得领导是会在退休前提拔他的。作为一个普通员工，领导的喜怒哀乐是最触动老林神经的事。领导开心，老林就会觉得松了一口气，一天他都会过得比较愉快。领导脸黑，老林就会在想是不是自己的工作没做好，领导对他不满意了，是不是提拔的机会就会给别人了。

在过去15年的时间里，老林认真努力得完成领导布置的每一个工作，老林总会做一些领导安排不到的工作，老林想让领导觉得自己是优秀的，是完全有资格获得提拔的。

曾经老林以为，像他一样出身普通的人，努力虽然是他唯一能做到的事情，但就是这唯一能做到的努力，可以让他得到自己想要的。

但那次人事变动，彻彻底底让老林清醒了。他明白其实有的时候，自己的努力，领导未必看得上。老林并不是一个很敏感的人，那次调整也有着很合理的理由。但事实告诉我，老林并不是领导真正欣赏的人。

这件事其实也没什么大不了的。领导没有必须提拔自己的义务。这件事真正让老林感到痛苦和可怕的，是他的信仰倒塌了，他唯一可以依靠的努力，似乎没有想象的那么有用。

有一段时间，他很痛苦，很迷茫。他想过辞职，但仔细想想那时冲动之举。换个工作，只能从头做起，而且他不能保证，下一次遇到的领导一定就跟自己投缘。但继续留在这里，他就没有什么发展的机会了。

思来想去，老林欣然接受这个结果。他决定，改变自己的生存模式。原来，他的生存模式是拼命努力工作，做出最好的业绩，得到晋升的机会。现在，他想到点下班，有更多自己的时间，把更多的精力放在家庭和自己身上，去真正感受生活其他的乐趣。

老林努力了太久，紧绷了太久，他再也不想让任何人去影响自己的情绪，也不想过分猜测他人的想法。他想让他的人生有一种松弛感。

老林累了。

老林觉得一个普通人最重要的能力就是获得和感知幸福的能力。从前，只有工作上的成就感才能让他快乐，但现在，很多事情，都可以让他感到幸福和快乐。

早点回家，好好品尝家常便饭的味道；晚饭后，跟伴侣去散步；老林可以有时间多关心孩子每天的成长变化；他不介意比自己小很多年轻领导对自己指手画脚，虽然那曾是他最无法忍受的事情；他可以开心的完成每天的工作，不管工作内容有多无聊和繁琐。

老林变得容易满足和开心，再多的失败和挫折对他来讲也没关系。彻底放下对一切幻想的执著，无论生活在哪，无论活得怎样都能保持一种平静和喜乐，也许这才是一个普通人最需要的能力。