3万一月工资什么水平（这样的高工资你羡慕吗）

最近，A股41家上市银行半年报披露完毕。

250万银行员工上半年的收入薪酬情况，也一并出炉了。

银行普遍薪酬上涨，30家平均月薪增加，12家下降；

招行员工平均月薪仍有5.5万元；

而平安银行由于降幅更大，平均月薪下降超6000元，也还有4.58万元；

六大国有银行普遍上涨，不过月薪最高的交行，平均月薪为2.74万元。

看到这个数字，好多人直呼羡慕。

甚至有人发出让我们红盾公司情何以堪的感叹。

那么，银行的工资究竟是怎么样的？

银行的薪资待遇=基础工资 绩效 福利。

柜员的工资

依据员工个人的考核（技能、业务量、理论考试、行龄及营销岗）定级，基础工资在3000-6000，绩效一个月2000，年终1-2万，一年下来工资在8-10万。

客户经理、理财经理的工资

根据绩效考核，基础工资在2000-15000，绩效按季度发放，拉不到存款的，可能绩效为负数，但高的可能几万、几十万都很正常。

后勤的工资

按照年限定级，基础工资在3000-12000，绩效3000-8000，年终奖在2-5万，年薪12万-18万。

刚才说的都是税前，扣掉五险一金的话，数字会出现一些变化的。

当然，刚才说的是6大银行员工的工资，比一些城市银行、股份制银行，可能要高出30% 以上。

面对公布的数据，银行人如何看待这次公布的平均月薪？

我咨询一位在银行工作的朋友，他说他感觉看到的是谣言，原来他再一次被“平均了”。

银行员工普遍反映“被平均”、“进了假银行”，主要有四个方面的原因：

1.整体薪酬与实际到手有差距。

国有大行，普遍将1/3左右的薪酬以福利的形式发放。

这些福利包括五险一金、年金、工会经费和培训费用，解约补偿、退休福利等，实际到手的不可能有那么多。

2.地区之间差异较大。

银行沿海发达地区、境外等机构的薪酬都会高于中西部地区，一二线城市薪酬也高于三四线城市。

3.银行业务差异导致收益差异较大。

一些涉及到投行、科技、金融市场的银行，风险比较高，收益较大，所带来的人员的工资差异也比较大。

4.工作转型薪酬差异较大。

原先大量的柜台人员开始向科技化转型，所以最终的结果就是表面上来看，这些柜台人员本身的收入水平是不太高的，但是转化为科技人员之后，这个收入水平就是相对较高了

银行不管是六大银行还是股份制银行，它们就跟企业一样，收入靠的主要是经营利润，利润的来源主要是传统中间业务收入（如存贷款的利差收入）和创新衍生产品的中间业务收入（如代理保险、基金、贵金属、外汇买卖等等的收入）。

普遍反映，银行的绩效卡得比较严，不少去了银行的朋友，总会有一些额外的绩效考核业务，比如吸收存款、个人贷款、信用卡推广以及其他业务，而这些组成了他们绩效考核的重要内容，如果完成不了规定的任务，是会影响到自己的收益的。

而如果我们转业安置到银行，或者毕业后直接去银行，工资并没有那么多。

据一位转业到风筝市某银行的士官说，他安置前半年都没发工资，半年后一次性发了，除去保险和两金，每月到手4500，干了满一年后涨了点，每月能有5500，其他绩效、年底奖什么的，要根据完成拉存款任务量去发，多完成了多发，少完成了要扣掉一些。

就像那个转业到银行的士官，他说他现在的人脉关系还不行，每年500万的任务量根本完成不了，最后就是每年要被扣掉一些钱，这也是没办法的。

有多大的本事，做多大的业绩，赚多少的钱，这就是这些单位的工作特点。

跟国企和央企一样，基层想要赚钱，主要靠绩效业务提成，业务量大了，自然工资就高，而到了中高层开始，才会拿年薪，他们的工资一般都是不错的，全国各地相对来说到了国企、央企的中高层开始拿年薪以后，都会在当地处于一个相对靠前的收入。

我有一位朋友，他在中部某三线城市，他的媳妇就是某国企的中层，我朋友现在每年工资能拿到14万，他说他媳妇是他的两倍。

听着确实不错，但是我们也要知道，首先干到中层就不容易，而且企业都是要靠业务的，只有有利润了，你才能跟着赚到钱啊。

所以，与其羡慕某些职业赚钱，你可以让自己成为其中的一员，但也要接受其中的酸甜苦辣，不能光看贼吃肉，看不到贼挨打啊。